公司福利最好和最差的美國五個行業

僱主可以通過更高薪水來吸引員工，但有時候一個誘人的福利政策更具吸引力。

美國目前失業率保持在十多年來最低點，促使僱主之間展開人才爭奪戰。僱主可以通過更高薪水來吸引員工，但有時候一個誘人的福利政策更具吸引力。

公司可以為員工提供許多不同的福利，最常見的福利包括健康保險、退休計劃供款、帶薪休假和病假，公司利潤分享以及學費資助或報銷。

根據美國人口普查局年度企業家調查收集的數據，29.3%的私營部門員工可以獲得公司利潤分享或股票期權。在IT領域，有58.2%的僱員獲得公司利潤分享，而只有3.1%的農業、林業、漁業和狩獵業工人才有此福利。

更具競爭力行業 員工更易獲得豐厚福利和高薪

247wallst網站根據人口普查局的數據，列出美國18個主要行業中的福利指標。

提高薪水和提供更多福利能為僱主吸引和留住頂尖人才。通常，在更具競爭力行業中，員工往往會獲得豐厚的福利和高薪。在所有私營企業工作中，享受最好福利的五個行業中，每一個行業員工的平均年薪均高於53,515美元。

公用事業領域是享受最廣泛福利的行業，且私營部門職工平均年薪高達102,868美元。

另一方面，在五個福利最差的行業中，建築業是唯一一個行業其福利雖差，但平均年薪高於全國各行業年薪均值。

公用事業行業所有員工中有25%是工會成員，遠高於所有行業中10.7%的工會成員率。然而，高工會會員資格率並不總能保證最好福利，建築行業就是一個例子。

自營職業者和擁有企業的人有一項額外的好處，在納稅申報表中，健康保險等可抵稅。

農業領域的福利較差。在農民、牧場主和其他農業經營者中，超過85%是自營職業者，迄今為止是所有職業中自僱人士最高的行業。

以下是五個公司福利最好的行業

1、公用事業

擁有帶薪休假的員工比例：94.2%
擁有健康保險的員工比例：91.5%
沒有主要福利的員工比例：4.9%
平均年薪：102,868美元

在該行業中，73.4%的員工享受學費援助，87.9%的人可以獲得僱主匹配供款的退休計劃。 該行業95%以上的員工至少有五種主要福利類型中的一種，這五種福利類型為：公司利潤分享、退休計劃供款、學費援助、帶薪假期和健康保險。

2、公司和企業管理（Management of companies and enterprises）

擁有帶薪休假的員工比例：93.0%
擁有健康保險的員工比例：92.8%
沒有主要福利的員工比例：4.4%
平均年薪：115,325美元

管理職位跨越所有行業。 這種工作通常需要有相對較高的責任感、高薪和良好福利。 典型的私營部門經理每年收入為115,325美元，是所有私營部門職業平均收入的兩倍多。

大約93.0%的經理有帶薪休假，92.8%的人可以獲得公司贊助的健康保險。 此外，管理行業是僅有的兩種行業之一，即超過一半員工可以擁有公司股票期權或利潤分享計劃。

只有4.4%的私營公司經理沒有主要福利，份額在所有行業中最小。

3、信息產業

擁有帶薪休假的員工比例：92.1%
擁有健康保險的員工比例：91.1%
沒有主要福利的員工比例：5.7%
平均年薪：98,458美元

信息產業是一個廣泛的行業類別，涉及電影、出版、軟體、電信和數據處理等各個領域。約58.5%的該行業員工擁有某種形式的僱主贊助學費或報銷計劃，高於全國平均水平。

此外，該行業90%以上的員工擁有由僱主贊助的醫療保健，以及帶薪假期和病假。

值得注意的是，58.2%的該行業員工從公司利潤分享或股票期權計劃中受益，這是任何私營行業中最大份額。

4、金融和保險

擁有帶薪休假的員工比例：92.0%
擁有健康保險的員工比例：89.1%
沒有主要福利的員工比例：5.2%
平均年薪：101,210美元

在公司可以從提高員工技能中受益的行業中，公司更願意為員工提供教育經費。 在金融部門，63.1%的員工可以獲得某種形式的學費補助或報銷，而所有私營公司員工的這個比例為36.2%。

5、製造業

擁有帶薪休假的員工比例：93.0%
擁有健康保險的員工比例：88.9%
沒有主要福利的員工比例：4.6%
平均年薪：64,870美元

93%的私營製造業公司僱員有休假或病假，位居所有行業第二高。 另外，只有4.6%的員工缺少五種主要形式的福利，比例不到所有私營行業的一半。

以下是五種福利最差的行業

1、農業，林業，漁業和狩獵

擁有帶薪休假的員工比例：61.1%
擁有健康保險的員工比例：58.1%
沒有主要福利的員工比例：25.5%
平均年薪：33,287美元

2、住宿和食品服務

擁有帶薪休假的員工比例：66.2%
擁有健康保險的員工比例：60.9%
沒有主要福利的員工比例：25.2%
平均年薪：20,032美元

3、藝術和娛樂

擁有帶薪休假的員工比例：74.5%
擁有健康保險的員工比例：70.9%
沒有主要福利的員工比例：17.5%
平均年薪：36,806美元

4、建築

擁有帶薪休假的員工比例：79.1%
擁有健康保險的員工比例：69.8%
沒有主要福利的員工比例：13.8%
平均年薪：58,647美元

5、教育服務

擁有帶薪休假的員工比例：75.8%
擁有健康保險的員工比例：72.0%
沒有主要福利的員工比例：17.1%
平均年薪：48,757美元