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重磅!廢掉抽籤!用年薪說話!美國改革H-1B簽證規則,低收入申請被徹底封死

於技術移民來說,H1-B是很多人在美工作的必經之路。而這其中的工業界H1-B就是我們常說的H1抽籤

由於每個財年大量的申請者,近年來H1-B一直採用抽籤政策,雖然也常聽說有人兩次未中,只能暫去他國的案例,但抽籤這種靠運氣的方式已經被很多人認可。

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但是昨晚,美國國土安全部表示,將對有爭議的H-1B簽證項目進行重大修改,優先考慮高薪的申請人,這也就意味著傳統的抽籤制度將被廢除

如果該法規正式實施,對於一些從事非高薪職業者來說,H-1B之路將更加難走。當局表示該政策希望在2022年財年開始實施。

官員認為此舉將保護美國本土勞工,同時保持經濟競爭力。

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多年來,針對高技術工人的H-1B簽證一直充滿爭議。

反對者稱,它被許多科技公司用來引進更廉價的勞動力,來替代美國工人

支持該計劃的人則認為,它能成功吸引外國人才,以填補國內勞動力市場無法滿足的缺口。

根據《福克斯新聞》報導,川普政府將對頗具爭議的H-1B簽證計劃,進行大刀闊斧的修改。

依照周三(10月28日)晚間正式公布的擬議規則,未來該計劃將優先選擇工資較高的申請人,每年大約有8.5萬個名額。

一名國土安全部高級官員對《福克斯新聞》說:「川普總統和本屆政府,持續採取有遠見的步驟來改革移民制度,在保護美國工人的同時,也使優秀的外國人能夠留下,同時讓經濟受益。」

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目前,國土安全部處理大量H-1B申請的方式,都是通過隨機抽籤,然後再對每位申請人進行審查。

劃重點

在新的規則中,申請人將以四個工資級別初步區分四為工資最高者,一為工資最低者

工資最高的申請人可獲得優先

等到最高級別者申請完畢,再開放下一級別者,以此類推,直到名額用完。

規則中表示,衡量收入時會考量美國職業標準分類(Standard Occupational Classification)和預期就業地區的工資。

據國土安全部的數據,在2019財年,60%的H-1B工作崗位被認為是最低的兩個工資水平均低於當地工資中位數。

在新制度下,國土安全部預測,最低級別的申請人都不會入選,只有75%的二級申請人會被選中。

「這意味著,你的工資水平越高,獲得H-1B批准的可能性就越大,唯一的不確定因素是,與你有相同技能水平的人必須互相競爭剩下名額的數量。」這位高級官員說。

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國土安全部表示,該計劃比現行版本,更符合讓企業保持全球競爭力的目標。十多年來,H-1B簽證的需求都超過了每年的限額,國土安全部希望將H-1B簽證授予收入最高的申請人。

根據下圖,印度大型IT外包公司目前是H1-B簽證計劃的最大受益者。與微軟、谷歌、Facebook這樣的公司相比,這些印度公司大部分工作的薪資都更低。

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而一些華人公司也將出現同樣的問題,由於給的薪水較低,一些職業很難滿足當地工資中位數。

提倡限制移民的團體,立即對這一舉措表示歡迎。比如美國移民改革聯合會(Federation of American Immigration Reform,FAIR),該組織曾表示,簽證項目被用來聘請低薪的外國工人,從而降低美國人的就業機會。

「雖然在改革外國勞工項目方面,還有很多工作要做,但轉為基於工資的選擇,是朝著正確方向又邁出了一步。」FAIR主席丹·斯坦(Dan Stein)說。

本月早些時候,勞工部也宣布了一項規則,將改變「現行工資」(prevailing wage)的計算方法。

「現行工資標準」由美國勞工部計算後公布,確定各職業中工人們的平均工資,僱主必須向H-1B工人支付符合現行工資的酬勞,以確保美國工人的工資標準不會被削減。

同時,國土安全部也將縮小「專業職位」(Specialty Occupation)的定義範圍,允許國土安全部在H-1B申請之前和之後,增加對工作場所合規性的檢查,並要求申請人的僱主直接提出申請。

此舉旨在阻止企業引進H-1B外國勞工後,將他們承包給其它公司。

周三公布的新規則,必須經過30天的公眾評論期以進行審議,然後國土安全部才會發布最終規則。

官員們表示,他們希望在2022財年H-1B申請篩選程序之前,這道新規則就能正式上路。

本文由【北美海客生活網】整理編輯,原文轉自華人生活網,若有侵權敬請聯繫我們;圖片取自網路,版權屬於原作者。轉載請註明出處!

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