美國有沒有996？矽谷的華人工程師這樣說……
近日，「996」工作制火了。美國的矽谷被稱為科技創新的搖籃，聚集了一大批高科技企業。矽谷有沒有「996」？矽谷的華人工程師們如何看待加班呢？
英國《華聞周刊》微信公眾號刊文稱，早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天，這就是所謂的「996」工作制。近日，這種工作制火了。美國的矽谷被稱為科技創新的搖籃，聚集了一大批高科技企業。矽谷有沒有「996」？矽谷的華人工程師們如何看待加班呢？
文章摘編如下：
特斯拉聯合創始人Elon Musk此前曾表示，當電動汽車製造商因生產延遲而陷入困境時，他每周工作120小時。他更在社交媒體上說，「哪裡都有容易太多的工作場所，但沒有人可以只用每周40小時就能改變世界」。
Python之父則直接指出「996」是不人道的，他甚至在Python社區尋求拯救中國程序員的方法。
那麼，矽谷科技界的從業者是如何工作的？在他們眼中，矽谷和中國在工作文化上的差異又有哪些？。
谷歌高級軟體工程師金天(化名)今年31歲，來美9年，在谷歌工作3年了。
他每天的工作時間是朝九晚六，他說除了三餐在谷歌解決外，晚上還會去健身房鍛煉身體，周末除了看看綜藝節目，也會讀一些科普讀物。
金天說：「身心健康比大富大貴來得重要，程序員並不僅僅是敲敲代碼，而是來解決問題的，這是需要一定的創造力的。」
接受採訪時，他和妻子正在為晚上迎接朋友到家裡做客做準備，他們要一起觀看《權力的遊戲》最新一季。他很滿意自己目前的生活。
另一位在谷歌工作的華人工程師隋想(化名)，剛加入谷歌不到四個月。他覺得，中美工作文化差異不大，「由於某些產品和平台會出現些突發情況，偶爾加班加點也是有的，主要還是因為互聯網細分行業有差異，比如遊戲行業可能需要一直在線狀態。」
在矽谷，有些創業公司是需要加班的，但不是強制。也有些著名科技公司，如Facebook, 一直秉持著高效的工作理念，即「Done is better than perfect」(把工作做完比追求完美要強)。
總而言之，你可以有多樣化選擇，你可以選擇「工作生活平衡」，也可以主動」996」，因為也許可以更快晉陞，但公司是會尊重你的人生目標的。
隋想說，他的奮鬥是為了孩子能夠得到更好的教育環境。「時間比金錢重要」，在業餘時間裡，他會盡量一周參加一次足球賽，為了樂趣也為了身體健康。公司里對員工有效的評價體系嗎？對於奮鬥的員工們又是否得到應得的嘉獎了呢？這些都是公司要考慮的。
雅虎高級研發工程師田木(化名)今年30歲，到美國8年，在雅虎工作了2年。從物理研究轉向了軟體開發的他，每天也是朝十晚六。
從剛開始三餐在雅虎解決，到現在只能享受早中餐(因為雅虎不提供晚餐了)。談及健身，他說最近因為在治療腰椎的毛病，只能做些簡單的肢體動作。他的理想是成為一個有良知、具備社會責任心和睿智的軟體工程師。他說，大部分人的夢想都是平凡的，比如好好陪伴家人。
今年34歲的許常(化名)到美國工作5年，現就職於開發出《植物大戰殭屍》、《極品飛車》等遊戲的Electronic Arts遊戲公司，擔任高級軟體工程師一職。
來美國之前，許常也曾在中國微軟待過兩年。朝十晚六的他說，他無論是在矽谷的，還是當時在中國微軟工作時，都從來不倡導加班。「晚上7點多的班車，幾乎就是空的。」
「作為工程師，除非特別著急的項目，一般都能按時做完。」他表示，他一年加班時間從不超過十天。
「因為寫高質量代碼是需要創新能力的，越往上走越需要軟實力。」他說，」不996不代表不學習，當然單身的可能會稍微走得遲一些，但沒有人強制他們留下。」
許常稱，他認為人生奮鬥的目標，光有事業的成功是不夠的，「要給家人多一點時間，多陪陪孩子，家庭和睦，經濟上過得去對我來說就夠了。」對比矽谷和國內一線城市的生活質量，他說矽谷和上海消費水平差不多，但是這裡的薪資要高個2-3倍，自然輕鬆很多。
作為矽谷少數的幾位中國產品經理之一的BigJoe，在谷歌近6年了，從亞特蘭大Emory大學MBA畢業後，他找工作也經歷了一波三折。
他認為自己一直在自我探索的道路上，成就感和愉悅對他來說最重要。「國內很多決策從上而下，而矽谷的大部分企業的創始人很多都已經不在了。」
「中國經濟高速發展，競爭壓力大，而國內程序員與相應職位又供求不平衡，程序員溢價能力自然不同。」他說。
業餘時間，BigJoe在矽谷各處分享自己的經驗，他同時是灣區某MBA協會的主席，連東海岸的人都飛來參加他們的聚會，他感到非常有成就感。
矽谷並沒有「996」，但他們也有「工作狂」。在這些牛仔褲和T恤衫中，你總能看到「夢想」和「超越他人」這樣的口號。
2019年獲得美國求職網站Glassdoor評出的「全美最佳工作場所」之一的Zoom(一款多人手機雲視頻會議軟體)，其創始人Eric Yuan是一位華人。
他在回憶起自己在構建Zoom第一天時，曾經問自己想為什麼樣的公司工作？他認為最重要的事情是，員工說他們很開心。他也需要確保自己開心，這樣，就不會影響家人和員工。他認為，只有這樣，作為一家公司，他們才能為客戶帶來快樂。
