美國裁員潮，H1B員工無處可去，至少一半無法及時找到工作
美國科技行業的裁員浪潮在 11 月達到了新的頂峰，因為 Meta 和亞馬遜等巨頭自疫情開始以來首次進行了大規模裁員。
隨之而來的是，數以千計的外國公民可能很快被迫離開美國，其規模多年來未曾見過。
一名 9 月下旬被 DocuSign 解僱的員工在 LinkedIn 上寫道：
「剛被解僱時我告訴自己，會在 11 月找到一份新工作，而且我的 H-1B 簽證還有 60 天的寬限期。但整整一個月後，我還是看不到任何工作機會。我真的感到沮喪。我希望最終我能找到一份工作，不用快速賣掉我所有的東西，被迫離開我認識的朋友和這個國家，只因為我被解僱了。」
根據 Layoffs.fyi 的數據，本月截止到目前，已有超過 42000 名科技員工失業，遠遠超過 2022 年任何其他月份的兩倍。其中三分之二的裁員來自四家公司：Meta、亞馬遜、思科和 Twitter。
根據 Fragomen 移民律師 Kathy Khol 的說法，外國公民通常占這些公司員工總數的 20% 到 30%，而且只有 60 天的時間找到工作，以避免被驅逐出境。
Kathy Khol說：
「在過去，裁員並不是同時發生的，據我估計，最近下崗的工人中至少有一半將無法及時找到工作。」
科技投資者同意這一預測。
Agya Ventures 合伙人 Kunal Lunawat 表示：「過去僱傭最多 H-1B 簽證持有者的公司——微軟、亞馬遜、Meta——現在宣布凍結招聘和裁員。如果你被解僱了，你幾乎無處可去。」
目前，Apple 和 Alphabet 尚未宣布裁員。一些公司仍在積極招聘，尤其是最不受公開市場動蕩影響的早期初創公司。但是，儘管新公司仍然能夠起步，創業生態系統依舊沒有足夠的職位空缺來應對大型科技公司和 Salesforce、Stripe 等其他大型公司釋放的大量求職者。
隨著假期的臨近，風險投資活動可能會保持低迷。許多投資者已經將尋找潛在的新投資最早放在了1月。即使在積極招聘的公司，假期也使 60 天寬限期的陷入困境。
塗輝（Huy Tu）是一名研究科學家，在被 Meta 解僱之前曾在 Instagram 從事人工智慧方面的工作，他說他正在為下一份工作廣撒網，因為他只有不到 90 天的時間被錄用，塗輝持有的是 OPT 簽證，與 H-1B 簽證相比有不同的規則。
「我想做一些有意義的事情，」他說，「現在我覺得我將不得不解決很多問題——也許因為就業市場的原因，做一些我在道德上不同意的事情。」
一些在夏季被解僱的外國人說，他們的前僱主，如 Rivian 和 GoPuff，提供了延長60天窗口期的方法。
在總部位於亞特蘭大的初創公司 OneTrust，下崗員工可以選擇獲得六周的遣散費或六周的無薪假。「錢固然不錯，但時間才是最重要的，」選擇後一種選擇的軟體工程師何塞·托瓦爾（Jose Tovar）說，這實際上給了他 100 多天的時間來尋找新工作。托瓦爾說，在他開始求職之前，他花了兩周的時間從動蕩中恢復精神，這讓他受益匪淺，這讓他在當地物流軟體公司 SMC3 找到了一個新職位。
但並不是所有人都能獲得這樣的好運。
據Buzzfeed News報道，在 Meta，儘管首席執行官扎克伯格承諾為簽證持有人提供移民支持，但下崗工人仍處於黑暗之中。塗輝說，雖然他與 Meta 的律師交談過，但他們似乎沒有「完全準備好」來回答他的移民問題。例如，關於他的失業狀態何時開始不一致的答案。塗輝最終通過聯繫了他畢業的大學以了解他的選擇。
科爾說，本月裁員的數量導致一些公司在沒有提供足夠支持的情況下裁員：「僱主可以做的是確保他們有一個好的計劃，比如足夠的律師支持來提供一對一的諮詢。我認為有一個僱主責任因素是必要的。」
律師說，雖然許多科技工作者無法在 60 天內找到新工作，但可以通過創造性的策略來延長他們在該國的逗留時間，例如轉為訪客簽證、申請特殊人才綠卡或返回美國學校獲得另一個學位。但是，雖然 H-1B 簽證可以直接轉到新僱主，但這些後續可能會花費數千美元，而且仍可能無法保證留在美國。
雖然現有科技公司的機會正在減少，但一些外國人可能可以通過創業留在美國，儘管這條道路有其自身的障礙，因為美國沒有針對企業家的官方創業簽證。
在 LinkedIn 上，維迪·阿格拉瓦爾 (Vidhi Agrawal) 發布了一個鏈接，將下崗簽證持有人的名單編入私人資料庫，發送給招聘人員。阿格拉瓦爾是軟體公司 Databricks 的一名員工，她在業餘時間管理該資料庫，她說，許多初創公司的創始人都要求她訪問該資料庫，希望能在新擴大的人才庫中找到聯合創始人。
「外國技術人員離開祖國所做的第一件事就是創業，」梅塔說。「所以我會鼓勵他們問問自己：我是否想邁出下一步創業並創辦一家公司？如果他們這樣做了，我們中有很多人會資助它。」
