老人沒退休，邊上班還得邊帶孫子… 美企坐不住了：給你們爺爺奶奶假！

話說，很多公司都有給媽媽爸爸放的生育假。

而這兩年在美國，一些公司推出了一種新的帶薪休假模式——祖父母假。

簡單來講就是，員工在孫子孫女出生或亟需人照顧時，可以帶薪休假回家幫忙帶孩子。

（祖父母帶孩子，示意圖）

在網路安全公司SentinelOne上班的辛西婭·希爾茲（Cinthia Shields）去年第一次請了祖父母假。

那時，她的女兒提前三周早產，剖腹產生下一對雙胞胎，兩個孩子在新生兒重症監護室待了三周半，父母也在醫院陪伴。

而他們還有一個一歲的大兒子沒人照顧，於是外婆辛西婭請了祖父母假，坐飛機從科羅拉多州飛到亞利桑那州，幫女兒帶孩子。
如果她不去，女兒女婿只能找人幫忙看孩子，每天就要花大約200美元。

「如果我不去，我女兒只能那麼辦了。」

「沒有其他選擇。」

（祖父母帶孩子，示意圖）

SentinelOne公司是在新冠疫情初期，開始重新研究他們的家庭休假政策。

雖然他們公司只有5位祖父母輩的員工，在員工隊伍中比例並不高。

「勞動力正在發生變化，人們工作的時間越來越長，當他們有了孫輩時，仍然還在工作，」該公司的首席人力官說。

「這向其他員工發出了一個非常有力的信號，也就是我們不只照顧某一群人。」

「如果你是勞動力隊伍中的少數派，並不意味著我們不會加以考慮，也不是說我們的規定會不全面。」

（祖父母帶孩子，示意圖）

從2022年初開始，SentinelOne、Fannie Mae和Booking.com等公司都增加了「祖父母假」這條員工福利。

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設置這項帶薪假的原因主要分兩個方面——

首先，無論在美國還是世界各國，人口和勞動力都在老齡化。

醫療保健和生活條件的提高，讓人們壽命比以往任何時候都長，退休年齡也越來越晚。

職場上不光有父母這輩人在打拚，連祖父母輩也在堅守崗位。

同樣也是因為壽命長了，很多人不但能見到孫輩，甚至能見到曾孫輩，有一個時期要一邊工作一邊幫兒女看孩子。

根據美國人口普查局的統計數據，超過700萬祖父母跟18歲以下的孫輩生活在一起，其中大約一半祖父母還在工作。

看過孩子的人都知道，一邊上班一邊看孩子會有多累。

（祖父母帶孩子，示意圖）

第二個原因是確實需要有人來看孩子。

在美國，三分之二6歲以下兒童生活在雙職工家庭（如果是單親家庭，那就是爸爸或媽媽需要工作）。

父母沒時間看孩子，花錢找人看孩子又是一筆不小的開銷。

一項調查發現，到2023年，美國家庭平均會把27%的家庭收入用於兒童保育，美國勞工部稱保育費對很多家庭來說是難以承受的。

42%的父母要請家庭成員幫忙承擔部分或全部的保育工作。

（祖父母帶孩子，示意圖）

綜合這兩個原因，就出現了祖父母假——

給祖父母一些時間讓他們帶薪幫女兒看孩子，既解決了「孩子沒人看」的問題，也減輕了家庭經濟負擔。

（祖父母帶孩子，示意圖）

現在有祖父母假的公司還不多，一些公司雖然沒有明確給出這種福利，但也允許祖父母輩的員工更靈活的安排工作。

艾米·奧唐納（Amy O’Donnell）是一位退休的職業發展講師，曾在俄亥俄州托萊多大學任教19年。

當年她的孫女出生時，她重新安排了工作日程，這樣就能每周五去幫忙看孩子。

「能幫上忙，能幫他們省點錢，能給孫女留下印象，這讓我們很有滿足感。」

除此之外，2016年艾米的媽媽需要人照顧時，她把上課方式改成了網上授課，工作家庭都沒耽誤，也獲得了學校的支持。

她表示，這種模式的基礎是信任。

「如果你有一位表現出色的員工，而且他們一直能把事情安排好，那為什麼不讓他們和家人更相信自己能處理好家事呢？」

（祖父母帶孩子，示意圖）

雖然有祖父母假的公司還不多，但目前來看反響非常好。

文章開頭提到的辛西婭就表示，

「祖父母假是公司給我們的最好的福利。」

「既不用損失錢，又可以靈活地請祖父母假，還能跟其他假期合併，這太有用了。」

（祖父母帶孩子，示意圖）

在老齡化的大環境下，

祖父母假或許也是一種無奈又現實的辦法……