被逼加薪的加州大學「秋後算賬」：扣罷工者工資、削減研究生…

在去年轟動全美的史上最大規模學術人員罷工之後，加州大學迫於壓力與這些罷工者們重新簽訂了勞動合同，助教、導師、研究人員和博士後學者根據工作不同將獲得20%到80%的加薪，2023年和2024年這些學術人員的整體工資水平將增加46%，創下全美記錄。

但現在，加州大學的後續行動來了……

扣工資

根據CalMatters報道，加州大學將扣除罷工期間這些學術人員的工資。

加州大學校長辦公室發言人瑞恩·金（Ryan King）在給 CalMatters 的一封電子郵件中寫道，如果加州大學的員工不向該機構提供服務，則可能無法合法地向他們支付工資或贈予他們資金。他引用了州和聯邦的規定，禁止大學向不工作的員工支付工資。

根據加州大學的工資扣除政策，任何罷工的員工——包括為聲援罷工工人而縮減教學職責的教職員工——都必須在1月20日之前向加州大學管理人員提交一份證明文件，要求員工計算在罷工發生的時候中他們錯過了多少工作時間。

儘管絕大多數工會成員投票贊成罷工，但並非每個人都參與了罷工，某些研究生研究人員和助教害怕受到他們的主管的報復，還有些人可能本身就不同意罷工。加州大學的證明文件中指出，如果他們參加了抗議活動但仍然完成了當天的工作，他們的工資則不會被扣除。

瑞恩指出，罷工人員的工資不會一次性扣除，而是會分攤到幾個月內。他寫道：「在三個月內平均分配將有助於減輕對我們員工的影響。」

目前，無論是加州大學還是工會都不知道有多少人會看到他們的工資被扣掉。「由於校園剛剛收到證明通知並正在審查它們，我們目前無法為您提供數字，」瑞恩說。

但此舉至少可能影響到12月9日罷工的12000名博士後和學術研究人員，以及12月23日正式重返工作崗位的36000名研究生。

代表罷工工人的工會聲稱，加州大學的做法完全錯誤。由19000名助教、導師和講師組成的UAW 2865工會主席拉斐爾·海梅 (Rafael Jaime) 表示，加州大學單方面扣減工資，而不讓員工先審查大學計劃扣除多少工資，這違反了州勞動法。

海梅說，加州大學「完全有權收回任何錯誤支付給罷工工人的錢」，「但需要有一個公平的過程來確保工人不會面臨額外的困難。」，他認為其中的部分問題是在證明過程是「隨意的」，文件上的說明不明確。

代表去年罷工的三個工會的律師已經向加州的公共就業關係委員會對加州大學提出了不公平的勞工行為指控。投訴的核心是加州大學將「在沒有徵得員工同意或事先通知的情況下」扣除工資。

在提出指控之前，1月18日，工會律師已經向加州大學闡明了這些不滿，大學本可以在工人罷工時停止支付工資，而不是等一個月才開始倒扣。但加州大學忽略了這些請求。

加州大學和工會之間的較量下一步是什麼？還有很多不確定性。

削減助教和研究生

加州大學同意加薪後，到目前為止，還沒有向各分校發送任何計劃來處理加薪——這讓各分校可能將不得不使用自己的資金來尋找解決方案，以支付費用，包括可能減少助教和研究人員。

《洛杉磯時報》報道，在參與罷工的UAW 2865工會的一項調查中，來自所有10個校區89個系的研究生工作人員表示，他們已被告知計劃減少2023-24學年的入學人數。他們還聽說了增加班級規模和縮減研究小組的計劃。

加州大學伯克利分校首席財務官表示，該校預算自2016年以來已兩次陷入重大赤字，無法再接受加薪衝擊，建議院長和系主任「仔細考慮研究生招生」。

爾灣分校正在權衡將研究生錄取至少減少30%，包括戲劇、政治學、地球系統科學和城市規劃等專業。

河濱分校表示今年秋天不會減少新的研究生入學，因為為時已晚，但將為未來幾年制定更可持續的計劃。該校到2025財年，成本將增加約2800萬美元，其中最大的一部分——1500 萬美元——用於加薪。

洛杉磯分校有學生援引系主任電子郵件稱，該校心理學專業的錄取名額已經從36個減少到24個。該校發言人稱尚未就未來的研究生入學人數做出決定，校園領導正在討論彌合資金缺口的短期和長期戰略。教職工被告知各院系將被要求共同承擔加薪費用。超過260人簽署了一封信，反對加州大學將合同成本強加給「部門、研究中心和教職員工本已緊張的財務狀況」。

聖巴巴拉分校化學工程系教授兼學術議會主席蘇珊娜·斯科特（Susannah Scott）說她所在的系正在考慮將研究生的錄取人數從75-80人減少到50人左右，校園裡其他教授在招收更多學生方面也「超級保守」。她估計僅加薪一項的成本就可能在三年內飆升至超過5300萬美元。

工會調查報告中還稱戴維斯分校在音樂和物理等專業進行了削減。

各地分校都在質疑，為什麼加州大學在沒有確定明確資金來源的情況下就同意談判。

加州大學與48000名學術工作者之間新勞動合同的全部財務成本仍在計算中，但加州大學伯克利分校首席財務官羅斯瑪麗·雷 (Rosemarie Rae) 表示，初步估計已對系統造成財務衝擊 。

加州大學校長辦公室估計，在合同有效期內，所有10個校區的工資、福利和學費增加的成本將在5億至5.7億美元之間。

「這是一個巨大的數字，」加州大學董事會主席瑞奇·萊布（Rich Leib） 說。「我認為這是一個很好的合同，我對此很滿意。但是有一些後果。錢不是天上掉下來的。我們正在努力解決這個問題，但這需要做出改變。」

但加州大學的選擇非常有限，加州沒有額外撥款給他們用於下一學年支付加薪——加州政府自己都自身難保，預計今年將面臨225億美元的預算赤字。勞動合同也不可能突然重新談判。

加州大學首席財務官內森·布羅斯特倫（Nathan Brostrom）在本月的會議上告訴董事會，不斷上升的勞動力成本、收入不足以及通貨膨脹之間的「不匹配」可能會使校園在未來幾年陷入預算赤字。