在美國工作，這是明年可能加薪的幅度，你的行業漲薪多少？

你對自己的薪資滿意嗎？2024 年你的行業平均加薪幅度是多少？怎麼要求更高的工資？

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平均漲幅4%

2021年和2022年，希望獲得更高薪水的美國人可以說：我要辭職！

在「大辭職」期間，數百萬美國人跳槽到薪水更高的工作。然而今天，大多數美國人都選擇留在原地。招聘熱潮已經降溫，大部分人不看好美國的經濟前景。

美國人的問題不再是：通過換工作我可以獲得多少加薪？

現在的問題是：如果繼續做目前的工作，2024 年預計能加薪多少？

為了儘早了解明年的加薪情況，專家查看了四家薪酬數據提供商提供的最新僱主調查：WTW、Salary.com、WorldatWork 和 Payscale。

調查發現美國僱主計劃明年將薪資預算增加約 4%。這實際上比今年約 4.3% 的平均水平略有下降。

但目前從汽車價格到食品雜貨等漲價開始放緩，美國國會預算辦公室預計 2024 年通脹率將降至 2.6%。這意味著預計美國人明年的工資凈收益將達到約 1.4%。

不同行業加薪幅度不同

聽起來好像不多？但是這可能會是美國人多年來購買力的最大提升。

2021 年和 2022 年，通貨膨脹對工資的影響非常大，普通工人的工資價值（他們實際上可以用錢購買的東西）一路下跌至 2017 年的水平。與此相比，經通脹調整後的 1.4% 的增長無疑是一個進步。

Salary.com 諮詢副總裁 David Turetsky 表示：

「過去兩年的通貨膨脹率就像坐過山車一樣。我們可能會看到，一些大型企業將不得不投入更多資金進行市場調整，才能讓員工達到他們認為應該達到的水平。」

當然，4% 是整個勞動力的平均預測。加薪幅度會因地理區域、公司規模、資歷級別而異，最重要的是，因行業而異。

根據 Payscale 調查，教育和醫療保健領域的員工預計加薪 3.5% 或更少，而能源公司的員工將享受 4.5% 的加薪。

4% 的漲幅有點令人意外。如果物價正在放緩，就業市場正在降溫，為什麼僱主不恢復到疫情爆發前十年的常態——每年 3% 的加薪呢？

首先，失業率仍接近五年來的最低水平——這意味著公司如果想留住現有員工，仍然必須支付有競爭力的工資。

更重要的是，加利福尼亞州和華盛頓州等州的新薪酬透明度法迫使僱主公布每個職位空缺的薪資範圍，這意味著員工可以看到自己的價值是否被低估了。

Payscale 首席產品經理 Ruth Thomas 表示：

「我們仍處於緊張的勞動力市場中。員工現在仍然擁有代理權和權力。」

如何要求加薪

如果你認為自己應該獲得高於 4% 平均水平的加薪，薪酬專家有一些建議。

首先，詢問你認為自己的價值。對你的需求保持開放和溝通。不要只接受別人給你的東西。

其次，儘早提出請求。也許是在年度審查前幾個月，趁你的老闆在預算上還有一些迴旋餘地。

第三，檢查職位列表。了解競爭對手為類似職位支付的費用。

第四，將您的期望與行業平均水平掛鉤。對於教育行業的人來說，7% 的加薪比能源行業的人更難接受。

如今，隨著招聘熱潮的消退，不太可能通過更換公司來獲得更大的加薪。但這並不意味著你不能通過在公司內部跳槽來獲得加薪。

專家說：

「看看公司的招聘網頁，找尋是否有新的薪資範圍或新的晉陞機會。有時候，薪酬不僅僅與你今天所做的工作和你現在擁有的技能有關，還與你將要去的地方有關。」

最重要的是，不要推遲到 2025 年才要求加薪。一些經濟學家預計明年經濟將會下滑，如果他們的預測是正確的，2025 年獲得更高的加薪幾乎是不可能的事兒，即使他們認為你值得更高的薪水。

Glassdoor 首席經濟學家 Aaron Terrazas 表示：

「整個經濟領域的企業都在努力關注成本結構。我認為我們正處於整個經濟中工資增長大幅放緩的風口浪尖。」

這意味著 2024 年可能是未來幾年獲得高於平均水平加薪的最後也是最好的時機。