如果重返崗位後感染新冠，僱主需要承擔責任嗎？

隨著越來越多的德州人回到工作場所，隨著新冠病毒病例的持續增加，他們擔心自己感染COV-19的風險。

除非有法律規定僱主必須適應的殘障或醫療狀況，否則大多數德克薩斯人將在其僱主認為還可以的情況下重返工作崗位。

但是，如果您在返回後感染了病毒，該怎麼辦？您的僱主可以為您的疾病負責嗎？這是您在COVID-19爆發期間需要了解的有關員工權利的信息。

重新上班後，如果感染了COVID-19，可以起訴您的僱主嗎？

法律專家提示，在某些情況下，如果COVID-19是在重返工作崗位後患上的，則可以起訴僱主。

在德克薩斯州，僱主可以選擇工人補償計劃，該計劃使員工在工作中受傷或患病時可以獲得福利。根據該計劃，僱主同意承擔醫療費用，並且在某些情況下，當僱員提出索賠時，僱主會為失去的工作時間提供收入補償。作為交換，員工放棄對僱主提起人身傷害訴訟的權利。

這種權衡有一個例外：如果僱主對員工的健康和安全表現出魯莽的漠視或疏忽。

「如果他們在沒有採取任何預防措施的情況下要求返工，沒有對您和您的同事進行指導，沒有適當的社會距離-那麼您的健康和安全可能會受到忽視」「這可以表明所謂的重大過失。如果是這種情況，那麼可以說您可以繼續進行人身傷害訴訟。」

但是法律專家說，員工將必須證明他們在工作時感染了這種病毒，這可能很難做到，尤其是隨著越來越多的企業開業並且整個州的病例繼續上升。

「儘管已經認識到某些工人群體感染病毒的風險較高，但現實情況是，他們可能是在工作之外感染病毒的，」工人補償研究所的首席執行官約翰·魯瑟（John Ruser）進行了獨立分析。工人賠償問題。「對於他們而言，證明與工作有關的舉證責任將非常困難。」

馬斯蘭卡說，最嚴重的案件將包括證明另一名僱員患病並感染了他人，而僱主沒有採取任何行動來阻止這種情況。

員工還可能必須證明他們將工作限制在工作和家庭中，而不是去容易生病的地方，例如酒吧和餐館。

法律專家說，如果一個工作場所中有多名員工患病，那麼案件將會更強。

「這是一個因果關係問題，」馬斯蘭卡說。「您怎麼知道您可以使用它？我的意見是，如果您提起訴訟，那就是概率。您是否有充分的證據證明您在工作中感染了這種病毒的可能性更大？如果有的話，我傾向於認為法院很可能會提起訴訟。」

但是法律專家說，如果員工在重返工作崗位後受到感染，他們的賠償範圍將僅限於工人的賠償要求。即便如此，對於是否將授予某些索賠仍有疑問。

根據該計劃，只有在某人的工作範圍內染上了某種疾病時，該疾病才包括在內。普通人同樣遭受的諸如流感之類的疾病被稱為「生活中的普通疾病」，通常不予承保。是否將COVID-19視為普通疾病仍有待觀察。

法律專家說，如果一家企業不加入工人的賠償制度，那麼可以通過法院系統或由仲裁人來確定傷害和疾病的索賠和賠償。

僱主可以讓僱員簽署COVID-19豁免嗎？

全國各地有許多企業要求客戶和員工簽署COVID-19豁免的報告，稱他們不會生病而對企業承擔責任。

法律專家說，由於實行了工人補償制度，COVID-19豁免基本上是無用的且無法執行的。豁免不會超越僱主依法提供安全工作環境的責任，並且員工不能放棄其獲得工人賠償的權利。

達拉斯的貝爾·紐納利律師事務所的律師羅斯·威廉姆斯說：「工人可以期望得到工人的補償，或者如果僱主是非訂戶，那麼他們可以期望在法院或仲裁中提出索賠。」

馬斯蘭卡說，如果在法庭上受到質疑，因為這實際上是在要求僱員在薪水和生病之間進行選擇。

「豁免必須自由給予。這就是為什麼放棄的原因。」他說。「如果是介於重返工作與賺取薪水之間或失去我的工作之間，那不是免費提供的，這是強制性的。」