《2022中國海歸就業調查報告》發布，回國求職留學生平均月薪近1.5w！
近日，智聯招聘發布的《2022中國海歸就業調查報告》，結合平台大數據及問卷調研，重點關注2022年海歸群體的就業形勢，為政策制定者、企業、求職者提供參考。
回國求職留學生數量再創新高
《報告》顯示，2020年以來，國內求職者的海歸數量明顯增長。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%。
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
2022年留學生決定回國的考慮因素
其中，文化環境差異和的國內生活更便利是留學生回國求職的主要成因。「國內生活更便利，更認同國內的文化環境」成為留學生回國求職最重要的考量因素，佔比分別為58%以及40%。
32%的留學生認為「國內就業機會更多」，與2021年的34.8%大體相當。
22%的留學生認為「隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快」。
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
2022年回國求職應屆留學生留學國TOP10
其中，以日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國家留學生回國求職增長明顯。同比增速分別為66.1%、50.9%和37.7%。
這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。
而受國際關係影響，俄羅斯留學生人數同比增長26.5%。
此外，來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應屆留學生人數同比下降。
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
海歸人才供需雙增
教育/培訓/院校仍屬第一梯隊
海歸優先職位TOP20行業
根據2022年海歸優先崗位的行業分布分析，教育/培訓行業相關職位依舊是海歸人才求職的第一梯隊，佔比為27.8%，比第二梯隊專業服務/諮詢佔比14.3%多了13.5%，將近一倍；
比第三梯隊互聯網/電子商務佔比11.1%多了16.7%，一倍還多；
除了三個職位梯隊，企業對人力資源、法律諮詢等專業服務增長，也帶動了相關海歸人才的需求上漲。
同時，生物醫藥、裝備製造趨勢向好的朝陽產業，也出現對海外技術類人才的引進高需求。
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
海歸留優先職位平均招聘薪酬及漲幅變化
同時，留學生薪資逐年提升，2020-2022三年間達成了一個階梯式上漲，2022年優先崗位人均薪資為14680元/月，比2021增長了7%。
那麼隨著國內經濟的緩步復甦，我們有理由相信明年海歸的人均薪資仍會「再上一層樓」。
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
近40%海歸希望進入國企工作
海歸前往新一線、二線城市發展意願提升
2022 年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意願均有所提升，2022 年的投遞佔比分別為 31%、15.7%和14.3%，均高於2021 年的投遞佔比。
由於新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出「搶人」政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞於一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速「下沉”。
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
期望進入不同類型企業就業的留學生佔比
在後疫情時代， 國企和國家機關/事業單位由於人員穩定的優勢， 越來越受海歸群體的青睞。
根據智聯招聘調研顯示，2022年，有38.8%的留學生表示希望進入國企工作，名列各類型機構之首，同比去年上漲9個百分比。
有27.1%、20.9%的留學生表示希望進入外企或國家機構、事業單位，排名次之；
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
同期，74.4%的留學生認為海歸群體中存在「考公熱」，高於2021年的59%。
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
海歸群體主要從事的靈活就業新形態
特別值得一提的是，隨著靈活就業的興起，使得歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。
55.5%的海歸表示願意嘗試靈活就業。
46.3%的歸國海歸表示在嘗試短視頻博主，排名第一
圖片來源：《2022中國海歸就業調查報告》
近幾年來，回國求職的海歸人數持續增長，而隨著後疫情時代的結束，國內經濟社會發展穩中向好，也為海歸回國就業帶來了更多機會。
面對競爭激烈的就業形勢，海歸人才如何提升求職成功率，更快找到通往理想工作的路徑？
智聯招聘提出的建議是，對於海歸人才而言，掌握專業技能、提升國際化視野、及時了解求職信息，將有助於更快找到通往理想工作的路徑。
比如多瀏覽國內找工作的招聘網站，像智聯招聘網就有專門的的海外招聘埠，就為廣大海歸人才提供了眾多優質崗位，眾多知名公司在平台發布了招聘信息，可以多關注。
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