Poway學區被解僱學監索賠百萬，意外自曝玩弄手段霸凌學生

一份新披露的記錄揭示了最終導致前波威聯合學區（Poway Unified）學監瑪麗安·金·菲爾普斯 (Marian Kim Phelps) 於 4 月底被解僱的原因：學區發現她不當干涉了學校對一名被控欺負她女兒的學生的調查。

波威聯合學區董事會主席米歇爾·奧康納-拉特克利夫 (Michelle O’Connor-Ratcliff) 在 4 月份寫給菲爾普斯的一封信中解釋了她被解僱的原因，信中寫道，菲爾普斯曾要求進行調查，並要求學區員工提供有關調查的信息。奧康納-拉特克利夫說，菲爾普斯還謊稱自己沒有要求進行調查，沒有對學生進行威脅，也沒有干涉調查。

索賠意外曝光解僱原因

菲爾普斯被解僱的確切原因幾個月來一直不為人知。學區拒絕透露對德爾諾特高中 (Del Norte High School) 壘球隊長達一年的爭議進行的調查結果，菲爾普斯的女兒傑西卡是該球隊的一名球員。教練和家長指控菲爾普斯騷擾壘球運動員，因為他們在去年的壘球宴會上沒有為傑西卡鼓掌足夠響亮。菲爾普斯否認了這些指控。

菲爾普斯的律師於周三提交了一份侵權索賠意外披露了她被解僱的原因以及被指控的不當行為的細節。

這是菲爾普斯兩周內第二次對學區提起指控。5 月 30 日，她曾請求法官撤銷對她的解僱決定，並阻止《聖地亞哥聯合論壇報》披露她的新侵權索賠案披露的解僱原因聲明。

在最新的指控中，菲爾普斯指控學區違反合同、對她進行不實描述等，要求總額超過 100 萬美元的賠償。

索賠書中稱，董事會自菲爾普斯被解僱後所發表的公開聲明「極大地損害了菲爾普斯的聲譽和未來的就業前景，因為這些與證據不符的言論使她一塵不染的服務記錄被玷污得面目全非。」

「被告的陳述表明原告不稱職、不誠實、濫用學生和家長的信任，並濫用職權。所有這些都與原告作為教育工作者的記錄、聲譽和資歷完全不符。」
索賠書中引用了學區董事會的一封信作為證據。

4 月 23 日，即波威聯合學區董事會因故解僱菲爾普斯的七天前，董事會主席奧康納-拉特克利夫在這封長達七頁的信中概述了解僱菲爾普斯的所有理由。
這封信包含菲爾普斯涉嫌行為的摘要，該摘要基於學校董事會委託外部律師事務所 Dannis Woliver Kelley 對德爾諾特壘球爭議進行的調查。

菲爾普斯否認了該信中的說法。

菲爾普斯的律師格雷戈里·羅倫 (Gregory Rolen) 在四月份的法律摘要中回應道：「這封信不僅沒有指控任何可導致解僱的行為，而且也沒有提供足夠的事實依據來證明不當行為。」

欺凌指控和宴會

爭議的核心是菲爾普斯的女兒傑西卡·菲爾普斯與德爾諾特高中壘球隊友之間的衝突，學區在文件中使用她的姓名首字母縮寫「LR」來稱呼她。

菲爾普斯聲稱，LR 和她的母親連續數月欺負並騷擾傑西卡，並暗示他們這樣做是因為他們以為傑西卡作為學監的女兒享有特權。

菲爾普斯聲稱，去年 5 月傑西卡在宴會上獲得最有價值球員獎時，LR 曾讓壘球隊的其他成員不為她鼓掌，導致傑西卡事後淚流滿面。據菲爾普斯的說法，另
一名隊友後來告訴菲爾普斯，他們鼓掌並不是為了「表示對 LR 的聲援」。

當晚晚些時候，菲爾普斯給那名隊友打了電話。據學區調查，那次通話發生在晚上 11 點多，持續了至少半個小時。菲爾普斯在電話中威脅說，那些高年級球員將禁止參加畢業典禮。

據菲爾普斯稱，幾天後，德爾諾特高中發起了一項調查，由學校體育主任阿曼達·沃特斯-尼爾森和一名副校長牽頭。據她稱，學校的調查發現 LR 存在欺凌和騷擾行為，校方給了她一份紀律信，她最終簽署。

「請進行調查」

菲爾普斯聲稱，LR 的父母精心策划了一場報復性社交媒體活動，最終在董事會會議上公開評論她。

她辯稱，學校董事會解僱她，是向「憤怒的暴徒」屈服，理由是她受到了保守派政治團體的關注，這些團體反對她為推動學區多元化、公平和包容性工作所做的努力。

但根據奧康納-拉特克利夫的信，菲爾普斯被解僱與外界壓力無關。相反，菲爾普斯從一開始就利用自己的地位影響學校的調查，奧康納-拉特克利夫寫道。

奧康納-拉特克利夫在解釋她被解僱原因的信中寫道：「你利用自己主管的職位，從一開始到最後一直干涉（德爾諾特高中的）調查。」

據信中所述，菲爾普斯首先要求學校體育主任沃特斯-尼爾森展開調查。菲爾普斯在簡訊中告訴她：「你需要對 (LR) 進行調查。我每天都聽到她繼續說我孩子的壞話……我有一份你要詢問的孩子名單。」

學區在信中稱，菲爾普斯命令沃特斯-尼爾森不得告訴任何人她要求進行調查，並讓沃特斯-尼爾森在調查過程中向她講述調查細節，包括採訪證人的證詞。學區稱，菲爾普斯還要求沃特斯-尼爾森在調查報告完成前向她宣讀調查報告草稿，並要求對部分調查結果和建議進行修改。

後來，當學區自行展開調查時，菲爾普斯在上個月提交的法庭文件中表示，她詢問沃特斯-尼爾森是否保留了他們的簡訊。沃特斯-尼爾森告訴菲爾普斯，她保留了，並已將簡訊交給了學區調查員。

奧康納-拉特克利夫稱，菲爾普斯還告訴學區管理人員，她希望對 LR 進行怎樣的懲戒，包括停學或行政調動到另一所學校，但管理人員告訴菲爾普斯，這樣做不合適。

據奧康納-拉特克利夫稱，菲爾普斯告訴一名學區管理員，LR 的情況可能會引發訴訟，並命令管理員向她提供所有相關文件的副本，並表示作為負責人，她需要查看這些文件。管理員報告說，他們因害怕遭到報復而遵從了菲爾普斯的要求。

奧康納-拉特克利夫告訴菲爾普斯，她違反了董事會的多項政策，包括利益衝突、適當的成人與學生互動和職業行為等政策。

「你的上述行為是不可接受的、不專業的、無法容忍的、不道德的，理應被解僱，」奧康納-拉特克利夫寫道。「為了避免任何利益衝突……你必須在主管角色和家長角色之間保持界限，禁止你跨越這條界限，在只與家長角色相關的事務上濫用你作為主管的角色和權力。」

「更糟糕的是，」奧康納-拉特克利夫說，菲爾普斯幾個月來一直就她參與此事撒謊。信中說，調查發現，菲爾普斯的行為與她多次公開聲明相矛盾，她曾多次公開聲明，稱她從未威脅過任何學生，從未要求學校展開調查，也從未利用自己的職位干涉學校的調查。

奧康納-拉特克利夫寫道：「委員會的獨立調查最近顯示，你的陳述和否認都是錯誤的。」

奧康納-拉特克利夫表示，菲爾普斯還違反了董事會 11 月 15 日的命令，即不得使用任何地區資源來解釋、辯護或以其他方式討論壘球爭議。

當天晚些時候，菲爾普斯向全區員工發送了一封電子郵件，為自己辯護，並指責公眾評論者誹謗。「在我從事教育工作的 32 年裡，我一直滿懷熱情地致力於保護我們所服務的兒童的安全和福祉。我的領導、行動和決定都以高度的道德和正直為指導，」菲爾普斯寫道。

菲爾普斯的辯護

4 月 29 日，菲爾普斯在回應奧康納-拉特克利夫解僱她的意向信時，向學區提交了一份法律摘要，否認了這些指控，並暗示她在調查期間受到了學區員工和董事會成員的誤導。

她說，奧康納-拉特克利夫告訴她，她可以與媒體交談，學區的發言人堅持要求她向工作人員發送電子郵件以「重建信心」。她說，另一位受託人告訴她，學區的
調查不會針對她。

菲爾普斯表示，沃特斯-尼爾森「聲稱」自己是朋友，因此她向她發泄了不滿。菲爾普斯在提交給學區的法律陳述中堅稱，她沒有要求調查，也沒有命令沃特斯-尼爾森不透露任何信息，學區歪曲了菲爾普斯發給沃特斯-尼爾森的簡訊。

菲爾普斯否認曾威脅取消球員參加畢業典禮的權利，命令沃特斯-尼爾森大聲宣讀調查報告草案，或影響 LR 紀律信的簽發。

菲爾普斯說，當她作為學區調查的一部分接受採訪時，她沒有機會回應導致她被解僱的指控。

她的律師辯稱，她的行為不符合所列解僱原因的法律標準。

如果該學區拒絕菲爾普斯的新侵權索賠，她計劃提起訴訟。