如何能被哈佛錄取？哈佛面試官傳授經驗
哈佛大學是全世界最具名望的大學之一，也是眾多華裔學子和家長們的夢想學府。在美國的八所常青藤校中，哈佛又以極低的錄取率而著稱。
2018年，哈佛大學以4.59%的比例，摘得了「藤校最低錄取率」的桂冠。如何能夠突出重圍，獲得哈佛大學的青睞？休斯敦華裔聯盟（HCA）日前舉辦了一場「通往哈佛之路」的講座，邀請兩位哈佛校友同時也是現任大休斯敦地區哈佛面試委員會主委Jocelyn Tau和Andy Tau分享了這所全球頂級大學的考核條件。
哈佛校友、現任大休斯敦地區哈佛面試委員會主委Jocelyn Tau（左一）和Andy Tau（右一）分享經驗。（美國中文網）
哈佛面試考核的是什麼？
大休斯敦地區哈佛大學校友面試官Jocelyn表示，哈佛看重的不僅僅是成績，招生官會著重考核申請人是否有「人格吸引力」，即是否在某一方面與眾不同，是否積極主動、善於交流，是否對未來有明確的熱情和規劃等。面試官的任務就是面對面的考核申請人這些方面的能力。
介紹到， 哈佛的面試往往是一處咖啡店，45分鐘左右的時間裡，「作為面試官我們幾乎不會問到任何學術（academic）方面的問題」。這是學生的自我展示時間，需要自然真誠地表現出自己的與眾不同。
在面試學生時，希望找到那些可以和她交談，而不是等待她提問的、機械回答的學生。 「我們甚至完全不介意由學生主導話題」 Jocelyn說，「我們希望聽到能打動人的故事（story），但請注意一定不要有編排（rehearsing）的痕迹，實際上我們手中的面試卡上有專門針對此項的扣分欄。」
什麼樣的申請人易被哈佛青睞？
哈佛校友面試官Andy Tau介紹說，除了學術成績和體育特長外，具有領導能力（Leadership）的申請人更易被哈佛錄取。因為哈佛需要的不是只會讀書的人，而是「能讓世界因你不同」的領導型人才。
如何培養領導力（Leadership）？
Andy介紹說，關於Leadership最通常的做法，不外乎有兩種。一是積极參加學校某方面的社團組織，說服別人選你成為Leader；二是，善於發掘一些事情和機會，自己創立一個組織並說服你的朋友們加入，水到渠成的成為領導者，甚至可以自己創立一個公司。
Andy用兩個辭彙passion和compassion進一步闡述了如何培養領導力。 Passion是指一個人在某一方面擁有足夠的興趣和熱情，並願意為之付出時間和精力，而compassion則是願意付出自己的時間影響和幫助別人，比如各種志願者活動。如果志願者的工作僅僅是由學校或父母安排的活動，則沒有多少意義。
Andy以自己的親身經歷舉例。他的passion是美式橄欖球，不是為上名校「設計」出的愛好，在高中時期，他的父親跟他約定只有每門課都考A才能繼續參加橄欖球隊的訓練。為了能夠繼續打球，他的課餘時間都用來學習，不僅如此，他還發動自己身邊學習優異的亞裔同學來為成績落後的隊友補習功課，體現領導力。
Andy補充說道，在要求孩子的同時父母也要起到模範作用（Role Model），即你希望孩子擁有哪些素質，要先自己反思，是否給孩子樹立了正面的榜樣。
