小公司/餐館如何利用經濟有效的保險留住您的員工？
不時聽到小公司/餐館老闆說生意不好做，員工流動性大，請到好的員工不容易，如何留下好的員工是老闆們傷腦筋的事。公司的關鍵員工每天都為您的企業做出寶貴的貢獻。您最不希望的事情就是被您的競爭者挖走他們其中的一員。如何為您的員工提供相應的經濟有效的保險，來免除他們的後顧之憂？
通常大中型公司為員工提供的保險包括：
作為小型企業主，要為員工提供以上所有的保險可能有些勉為其難，我們簡要地分析一下，如何可以經濟有效地為您的員工提供您可以負擔得起，對員工又比較實用的保險方案。讓我們再看看以上各項保險的費用分析情況：
小型企業主，花費很經濟的費用，比如$10-$20/月，甚至幾塊錢，就能為一個中年的員工提供一份定期人壽保險。公司的集體保險申請，審核手續也很簡單，在一定的保險金額內，員工不需要做身體檢查，保單會保證發行。員工在職時，公司提供保險，如中途員工離職，或更換員工，可以隨時取消或調整保單。
這幾年，醫療保險費用上漲厲害，越來越多的小型企業無力為員工提供公司的集體醫療保險。加上聯邦醫保的實行，部分中低家庭也願意選擇自己購買有聯邦補助的聯邦醫療保險計劃。在這樣的情況下選擇為您和您的員工，提供一份切身可以幫助自己和員工的傷殘收入保險，和保障家人的定期人壽保險，實為小型公司老闆的一種不錯的選擇！
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