遊戲巨頭暴雪因性騷擾女員工被起訴！揩油強吻傳裸照，這公司想不到的臟..
暴雪是全球最知名的遊戲製作公司之一，它推出過《魔獸世界》、《暗黑破壞神》、《爐石傳說》、《守望先鋒》等經典遊戲，全球玩家超過1億人，員工數量約9500人。
雖然女性玩家越來越多，根據加州政府的報告，美國女性遊戲玩家，更是佔據近一半的用戶數量，但暴雪並不是一家對女性友好的公司。
這個道理，切爾·斯佳麗（Cher Scarlett）入職一年後就明白了。
從2015年到2016年，斯佳麗作為軟體工程師，拿著遠比男同事低的薪水，受到性騷擾，在兩場公司活動中被人觸摸身體。
不當的身體接觸令她難以忍受，她在一次會議上小心翼翼地提出來，發現她不是唯一的受害者。被性騷擾，是暴雪公司的常態。
2018年，斯佳麗和一群暴雪的現員工和前員工向加利福尼亞州公平就業和住房部控訴此事，加州政府在10月對暴雪公司展開調查。
今年7月22日，加州政府確認暴雪公司內部存在嚴重的性別歧視和性騷擾，逼迫多名女員工辭職，甚至導致一人自殺，於是在洛杉磯縣高等法院對暴雪發起訴訟。
在法院里，加州政府提交了一份29頁的調查報告，不少細節觸目驚心。
「被告（指暴雪公司）在工作場合創造了一種普遍存在的『兄弟會文化』，這種文化持續蓬勃發展，創造了騷擾和歧視的溫床。」報告里寫道。
「在辦公室里，女員工們不得不忍受『格子間爬行』，就是看著男同事們喝得大醉，一路爬過多個格子間，對沿途的女同事做出猥褻舉動。」
「男員工們能自豪地喝得大醉來上班，花大量的工作時間打遊戲，把自己的工作丟給同組女同事。他們明目張胆地討論女性身體，說關於強姦的笑話，繪聲繪色描述他們的性經歷。」
從這份報告看，暴雪公司似乎不是一家以營利為目標的公司，而是一家以維護性別利益為目標的公司。
員工能不能賺錢、幹活不重要，他們的表現總是讓位於性別。
報告中提到，暴雪公司的女員工，起薪和獎金都明顯比男員工低，升職的機會更少，速度更慢。
「一名女性不斷被告知現在不是升職的時候，她等了三年才升職，但男同事一年內就升職了，雖然他入職時間比她晚幾個月。升職後，男同事得到的領導權利也比她多。」
「另一名女員工，她產生的收益明顯比男同事多，做的項目是男同事的兩倍，但男同事們可以每周或每月參加副總裁會議，而她不行。她的收入更低，也不被允許升職。」
不公平待遇逼迫很多女性離開公司，她們拿到的離職金更少，也更快被辭退。
留下來的女員工，面對的是地獄般的工作環境，因為男同事們都不愛幹活，多出來的活就交給她們。
「一名新上任的男領導把自己的工作全部交給下屬中的女員工，而自己打《使命召喚》。其他男領導們不願意和女員工交流，只願意和男員工對話。」
「一名黑人女員工說，男同事們打遊戲不會被領導阻止，但如果自己花點時間散下步就會被領導電話詢問。如果要休假，領導要求她必須寫一頁紙解釋要幹什麼，但男同事們不需要寫。」
暴雪公司對懷孕和有孩子的女員工態度更是惡劣。
「一名女員工在遊戲組完成大量經理的工作，當她要求男領導為她多做的工作加薪和升職時，對方拒絕了，理由是她懷孕了，未來可能一心放在孩子上，他們不能冒險。」
「其他女員工舉報，當她們抽出時間去託兒所接孩子時，會被領導們批評，但是男同事們在一旁打遊戲卻沒事。還有女員工們被趕出哺乳室，因為其他人要在裡面開會。」
當然，最糟糕的還是性騷擾問題。
暴雪是個崇尚「飲酒文化」的公司，員工們可以在辦公樓里買到大量的酒，不管是「格子間爬行」，還是公司派對，都要喝得醉醺醺。
女員工就在這些場合上不斷被非禮，報告沒有點出那些男色狼的名字，但《華盛頓郵報》調查後找出這些人是誰。
最出名的是魔獸世界前高級創意總監亞歷克斯·阿弗拉西比亞（Alex Afrasiabi），報告中說，「他會突然對女員工襲身，告訴她們他想娶她，用雙手摟著她們，試圖強吻。」
「在公司里，他的辦公室被人們稱為『科斯比套房』，暗指的是強姦犯比爾·科斯比。他曾拉著女員工的手，讓她去自己的酒店房間，還對另一名女員工摸來摸去。」
電競戰隊FXOpen Esports的前經理安妮·阿姆斯特朗（Anne Armstrong）證實了這些話。她說在2012年，她在迪士尼酒店參加暴雪假日派對時，阿弗拉西比亞當著一群暴雪員工的面強吻她。
當時暴雪首席執行官兼總裁邁克·莫海姆（Mike Morhaime）也在場，他沒說什麼。一個目擊者向《華盛頓郵報》確認是有此事。
在之後的派對上，安妮說阿弗拉西比亞還對她襲胸。派對結束後，阿弗拉西比亞的妹妹說她能開車送安妮一程，安妮剛上車，喝得爛醉的阿弗拉西比亞就跟上來，把手伸進她的裙子里。
「我整個人都震驚了。」安妮在採訪中說，「我知道他不尊重我，他顯然沒把我當作一個人來對待。有很多人在推特質疑我，為什麼要和他一起上車……現實中，你不會想到發生這樣不好的事。」
因為投訴太多，暴雪在2020年解僱了阿弗拉西比亞。
他不是唯一一個性騷擾犯，暴雪的前首席技術官本·基爾戈（Ben Kilgore）在報告中也提及。
「這名高官被員工觀察到，經常在公司活動中猥褻喝醉酒的女員工，並且他喜歡根據女性求職者的長相決定是否錄用。」
基爾戈在2018年8月被掃地出門，接替他的首席執行官德里克·英格爾斯（Derek Ingalls）沒有學到任何東西，繼續開黃色玩笑。
一名前暴雪IT員工說，英格爾斯在會議上開玩笑說，領導們不要和行政助理睡覺，如果要睡，就不要停下來，如果停下來，他們「最好有雄厚的財力」。
暴雪電競的前業務負責人泰勒·羅森（Tyler Rosen）也因為性騷擾在2018年離職。
一名女員工指控他在2014年的公司活動後，趁她睡覺摸她屁股。羅森為自己辯白，當時他和這名女員工，以及另一名員工擠在一張床上睡覺，他不記得自己干過那事，如果發生了可能是無意的。
不過，他沒解釋堂堂的暴雪怎麼會淪落到員工們擠床睡覺。擠床已經夠糟糕了。
在報告中，提到最糟糕、最惡劣的性犯罪事件，是一名女員工在和男領導出差途中，她自殺身亡。
警方調查後發現，女員工和男領導有性關係（不確定是自願還是強迫）
有員工說，這名女子在死前遭受過很多其他性騷擾，在最後一場公司假日派對上，她的裸照被男同事們傳閱。
經歷這些可怕的事，暴雪的女員工們不是沒想過報告給人力部門，但是人力部門和猥褻犯常常是一夥的，舉報後，猥褻犯們不會受到任何懲罰，而她們則會被穿小鞋，調崗、降薪，被迫離職。
「幾乎我認識的每個暴雪的女員工都經歷過這樣的事。」前魔獸世界任務設計師詹妮弗·克拉辛（Jennifer Klasing）說，「她們要麼是被字面意義上的性侵了，要麼是被更有權利的男人侵害，奪走她的榮譽，解僱她。哪怕一個女人非常有能力，她也是最後一個升職的人。」
外表光鮮前衛的暴雪公司，內部竟然如此腐爛，新聞出來後，人們都震驚了。
暴雪公司先是硬氣地表示抗議，說加州政府的報告是一派胡言，他們非常重視女性權益，不會讓這些事情發生。
但傷害過的女性太多，離職的暴雪前員工也太多，很快，人們一個個站出來，官方聲明在眾人的故事中不堪一擊。
7月底，2600多名暴雪員工和離職員工簽署聯名信，遞交給管理層，要求公司必須做出公開、透明的改變，認為公司目前代表的價值觀是「令人憎惡和侮辱人的」。
超過350名員工也在暴雪公司門口進行抗議遊行，宣布罷工。
在看到暴雪的甩鍋聲明後，暴雪在歐洲、中東和非洲地區的女領導薩布麗娜布羅根（Sabrina Brogan）宣布辭職。
她在公開信中說：「我為在這家公司工作感到羞恥。」
遊戲公司育碧也給出支持，近500名育碧員工寫公開信聲援暴雪員工，認為遊戲行業的厭女症必須得到改變。
育碧此前也爆出歧視女性的行為，領導層承諾會做出改變，但一年多後什麼都沒有。
這封公開信猛烈抨擊領導層和稀泥，「僅僅是對系統性的歧視、騷擾和欺凌做出空洞承諾。」
連續兩周的醜聞擴散，讓暴雪公司的股價一度下跌超過12％。
暴雪的前首席執行官兼總裁邁克·莫海姆姍姍來遲，出來道歉：
「我看完針對暴雪的完整訴訟和其他許多故事，這一切都令人不安，不忍卒讀。我很羞愧，感覺我所為之奮鬥的一切，都被沖走了。當然，更重要的是，很多人們受到傷害，一些女性有過可怕的經歷。」
但根據女員工們的講述，莫海姆不是完全無辜，多年來他一直視而不見。
「謝謝你的道歉信，但我還是想說，這些年你對這些一無所知是不可能的。我就在那裡，我知道你明白一些事，但說到底，我們對你不重要。我花了10年時間才從暴雪的工作經歷中恢復過來。」
內部的憤怒如此之大，暴雪也知道壓不住了。暴雪現任的首席執行官鮑比·科迪克（Bobby Kotick）承認錯誤，說公司對這些事的反應「簡直就像聾子」。
他說暴雪公司已經聘請律師事務所WilmerHale調查性騷擾和歧視，聽員工們不愉快的經歷。公司也將研究索賠的事。
8月3日，暴雪總裁艾倫·布萊克（J.Allen Brack）宣布辭職，他知道阿弗拉西比亞的性騷擾行為，但除了口頭告誡沒有更多舉動，導致其一犯再犯。
8月4日，彭博社報道暴雪的高級人力主管傑西·梅舒克（Jesse Meschuk）也宣布離職，並且主動刪掉推特賬號。
在醜聞頻出的當下，讓高管離職似乎成了暴雪的唯一選擇，但僅僅離職是不能解決問題的。
性別歧視瀰漫的公司里，要解決的是根本性問題，提高女員工待遇，增加女員工數量，讓女性更多地成為高管，
等女員工真正佔據半壁江山後，厭女文化也許才會消散……
ref：
https://www.washingtonpost.com/video-games/2021/08/06/blizzard-culture-sexual-harassment-alcohol/
https://www.twitlonger.com/show/n_1srp1ie
https://www.washingtonpost.com/video-games/2021/08/03/j-allen-brack-resigns-blizzard-lawsuit/?itid=lk_interstitial_manual_9
https://aboutblaw.com/YJw
