这家美国公司一周只上4天班 业绩还暴涨! 华裔看法褒贬参半 称“工资不变，我也愿意!”

如果说新冠疫情教会了世界什么，那应该就是对工作固定模式的质疑。有媒体表示，疫情让大众了解到“坐班”并非必要。最重要的是，每周五天的工作制就变得相当武断。

据最新消息报道，有一家美国公司已经率先实施了“一周4天”的工作模式，不仅效率没有降低，反而营收较前一年增长了99%。加州的一名众议员此前也提出了一个方案，建议企业将每周标准工作时长从40小时减少到32小时，称这对雇主和雇员都有好处。

但同样的，任何方案的提出都有褒贬。有居民表示支持，称在工资不变的前提下实施新的工作制度有利于更好地提高效率，也能创造更高的价值。但也有人表示自己不太喜欢，怕工作时长变短会影响收益，且工作模式突然更改会造成架构紊乱。

美国公司试行4天工作制 业绩大涨

美西当地时间10月18日，据波士顿环球报报道，一家名为“The Wanderlust Group”的公司在2020年时将工作制改为每周四天。他们起初这么做的原因是，旗下员工疲于应对家庭和工作。为了为员工着想，他们愿意承受短期的生产力冲击。

但没想到的是，这种短期冲击并没有出现。事实上，还造就了该公司历史上最富有成效的一年，营收较前一年增长了99%。尽管工作时间减少了，但销售额增加了一倍，支持响应时间得以维持，员工流动率也远低于行业平均水平。

经过一段时间的试点后，The Wanderlust Group将每周四天工作制固定下来，并决定不改变工资和每天工作时间。

该公司还重新思考了如何充分利用工作时间，例如取消大量的固定会议，进行更多的异步沟通，并更快地做出决定。

通过在周一休息，员工在投入工作之前有额外的一天来清理头脑。因为他们有更多的时间来完成生活上的琐事。团队中的许多人表示，他们感觉没有那么疲惫，可以更专注。

重新安排工作时间后，该公司不仅保持了原有的生产力，甚至收获更多：员工更专注、精力更充沛，公司招到了更多的顶级人才。

他们表示，无论公司规模大小，每周工作4天是绝对可行的。自从成立以来，各种规模和类型的公司都成功地实现了这一转变。结果很重要，团队的健康问题也很重要，但工作时间并不重要。

加州众议员提议：每周缩减工作时间

其实早在8月份，加州就有一名众议员提出了类似的方案。他建议企业将每周标准工作时长从40小时减少到32小时，称这对雇主和雇员都有好处。

加州众议员马克·高野(Mark Takano)于7月28日提出一项立法，旨在把类似的工作制度引入美国，每周仅需工作4天。

他表示，随着生产率和工资的提高，许多国家和企业都试行了4天工作制，并取得了巨大的成功。

高野在新闻发布会上说：“缩短每周工作时间对雇主和雇员都有好处。全球各国政府和企业开展的试点项目结果都不错。员工报告工作与生活的平衡得到改善，病假需求减少，士气高涨，儿童保育费用也得以降低。”

另外，缩短每周工作时间还可以进一步降低雇主的医疗保险费，降低运营成本，并对环境产生积极影响。工人们也将从这一变化中受益，因为他的提议将允许员工在工作超过32小时的情况下获得加班补偿。

高野说:“我提出这项立法，将标准每周工作时间减少到32小时，因为人们继续工作更长时间，而他们的工资却停滞不前。”

他认为，将工作时间减少可以让更多的人以更高的工资参与劳动力市场。

高野并不是第一个提出缩短工作时间的政治人物。奥巴马政府时期的劳工部官员简·奥茨(Jane Oates)表示，32小时工作制可以让自动化带来的生产率提高与员工希望平衡工作与生活的需求保持一致。

她说：“在疫情期间被隔离一年之后，花更多时间陪伴家人、在社区做志愿者、练习更健康的生活方式，这些都是最优先考虑的事情。这也将允许工人们利用这段时间继续接受教育，从而增加他们获得高技能工作的机会。”

虽然这一概念通常被框定为每周工作4天，但其基本前提是让员工能够在不减薪的情况下减少工作时间，而不是多休一天假。

多国都在试行一周4天工作制

2021年3月，西班牙政府提议投资5,000万欧元(约合6,000万美元)，试行一项为期三年、每周工作32小时的计划。

这一试点计划的目的是降低雇主的风险，因为当工人转换为四天工作制时，政府可以弥补工资的差额。

在日本，政府建议公司允许员工选择每周四天的工作机制，以改善员工的福利。对于公司而言，他们或能因此留住有能力和经验丰富的员工，这些员工有时因家庭责任不得不离职。管理的目标是看看当工时减少时，是否会有相应的生产率和士气的提高。试验的结果表明员工们更快乐了，工作效率也提高了40%。

冰岛在2015-2019年间进行了两次大规模试验，2500多名工人参与试验，参与试验的工人的周工作时间从40小时减少到35到36小时，这期间工资没有减少。

试验结果表明，减少工作时间对不同工作场所的员工都产生了积极效果，在某些情况下，生产力保持不变甚至有所提高。

冰岛、日本试验的成功只是加强了缩短工作时间的呼吁。然而，一些专家认为，美国的企业文化不太可能在短期内支持四天工作制。

工作制改动 褒贬不一

对于工作时长的缩短，大多数人表示，在工资不变的基础上是支持的。但是一些企业雇主和从事特定行业的人员仍持反对意见。

BBC的一篇报道指出，支持四天工作制的劳工权益人士以及专家认为，每周四天工作制的好处可以总结为：

生产力提高：员工工作与休闲时间相平衡能达到事半功倍的效果；

促进男女平等：男性有更多时间照顾家庭分担责任，有助妇女从育儿和家务中解放出来公平就业；

促进工作热情：劳逸结合是最好的工作方法；

减少碳排放：减少工作天数有助降低员工通勤造成的交通排放，减少办公大楼使用时所需的能源，有助环境保护。

支持的声音：

华裔史先生表示，自己对于这样的改革是支持的。在工资不变的前提下，这样更有时间和精力来重新整理自己的状态。只有当“精气神”都好的状态下，才能更加有工作效率，才会得到更好的结果。并且，休息3天能够让自己有更多时间安排生活中的琐事、来陪伴家人。

疫情对于所有人的影响都十分巨大，身心健康才是目前最需要注意的事情。

但是也有不少人对此持反对意见。

华裔陈女士表示，在美国的生活十分无聊无趣，上班可以让自己和同事交流，比待在家中好很多。也有华裔表示，自己从事的是运输行业，若其中一个环节是4天工作制，想必自己也是需要配合的，不然中间会落下很多细节。

工作制的修改要所有行业都全面改革才行，实施难度大。若公司实施倒班制，也就没有什么区别了。