這家美國公司一周只上4天班 業績還暴漲! 華裔看法褒貶參半 稱「工資不變，我也願意!」

如果說新冠疫情教會了世界什麼，那應該就是對工作固定模式的質疑。有媒體表示，疫情讓大眾了解到「坐班」並非必要。最重要的是，每周五天的工作制就變得相當武斷。

據最新消息報道，有一家美國公司已經率先實施了「一周4天」的工作模式，不僅效率沒有降低，反而營收較前一年增長了99%。加州的一名眾議員此前也提出了一個方案，建議企業將每周標準工作時長從40小時減少到32小時，稱這對僱主和僱員都有好處。

但同樣的，任何方案的提出都有褒貶。有居民表示支持，稱在工資不變的前提下實施新的工作制度有利於更好地提高效率，也能創造更高的價值。但也有人表示自己不太喜歡，怕工作時長變短會影響收益，且工作模式突然更改會造成架構紊亂。

美國公司試行4天工作制 業績大漲

美西當地時間10月18日，據波士頓環球報報道，一家名為「The Wanderlust Group」的公司在2020年時將工作制改為每周四天。他們起初這麼做的原因是，旗下員工疲於應對家庭和工作。為了為員工著想，他們願意承受短期的生產力衝擊。

但沒想到的是，這種短期衝擊並沒有出現。事實上，還造就了該公司歷史上最富有成效的一年，營收較前一年增長了99%。儘管工作時間減少了，但銷售額增加了一倍，支持響應時間得以維持，員工流動率也遠低於行業平均水平。

經過一段時間的試點後，The Wanderlust Group將每周四天工作制固定下來，並決定不改變工資和每天工作時間。

該公司還重新思考了如何充分利用工作時間，例如取消大量的固定會議，進行更多的非同步溝通，並更快地做出決定。

通過在周一休息，員工在投入工作之前有額外的一天來清理頭腦。因為他們有更多的時間來完成生活上的瑣事。團隊中的許多人表示，他們感覺沒有那麼疲憊，可以更專註。

重新安排工作時間後，該公司不僅保持了原有的生產力，甚至收穫更多：員工更專註、精力更充沛，公司招到了更多的頂級人才。

他們表示，無論公司規模大小，每周工作4天是絕對可行的。自從成立以來，各種規模和類型的公司都成功地實現了這一轉變。結果很重要，團隊的健康問題也很重要，但工作時間並不重要。

加州眾議員提議：每周縮減工作時間

其實早在8月份，加州就有一名眾議員提出了類似的方案。他建議企業將每周標準工作時長從40小時減少到32小時，稱這對僱主和僱員都有好處。

加州眾議員馬克·高野(Mark Takano)於7月28日提出一項立法，旨在把類似的工作制度引入美國，每周僅需工作4天。

他表示，隨著生產率和工資的提高，許多國家和企業都試行了4天工作制，並取得了巨大的成功。

高野在新聞發布會上說：「縮短每周工作時間對僱主和僱員都有好處。全球各國政府和企業開展的試點項目結果都不錯。員工報告工作與生活的平衡得到改善，病假需求減少，士氣高漲，兒童保育費用也得以降低。」

另外，縮短每周工作時間還可以進一步降低僱主的醫療保險費，降低運營成本，並對環境產生積極影響。工人們也將從這一變化中受益，因為他的提議將允許員工在工作超過32小時的情況下獲得加班補償。

高野說:「我提出這項立法，將標準每周工作時間減少到32小時，因為人們繼續工作更長時間，而他們的工資卻停滯不前。」

他認為，將工作時間減少可以讓更多的人以更高的工資參與勞動力市場。

高野並不是第一個提出縮短工作時間的政治人物。奧巴馬政府時期的勞工部官員簡·奧茨(Jane Oates)表示，32小時工作制可以讓自動化帶來的生產率提高與員工希望平衡工作與生活的需求保持一致。

她說：「在疫情期間被隔離一年之後，花更多時間陪伴家人、在社區做志願者、練習更健康的生活方式，這些都是最優先考慮的事情。這也將允許工人們利用這段時間繼續接受教育，從而增加他們獲得高技能工作的機會。」

雖然這一概念通常被框定為每周工作4天，但其基本前提是讓員工能夠在不減薪的情況下減少工作時間，而不是多休一天假。

多國都在試行一周4天工作制

2021年3月，西班牙政府提議投資5,000萬歐元(約合6,000萬美元)，試行一項為期三年、每周工作32小時的計劃。

這一試點計劃的目的是降低僱主的風險，因為當工人轉換為四天工作制時，政府可以彌補工資的差額。

在日本，政府建議公司允許員工選擇每周四天的工作機制，以改善員工的福利。對於公司而言，他們或能因此留住有能力和經驗豐富的員工，這些員工有時因家庭責任不得不離職。管理的目標是看看當工時減少時，是否會有相應的生產率和士氣的提高。試驗的結果表明員工們更快樂了，工作效率也提高了40%。

冰島在2015-2019年間進行了兩次大規模試驗，2500多名工人參與試驗，參與試驗的工人的周工作時間從40小時減少到35到36小時，這期間工資沒有減少。

試驗結果表明，減少工作時間對不同工作場所的員工都產生了積極效果，在某些情況下，生產力保持不變甚至有所提高。

冰島、日本試驗的成功只是加強了縮短工作時間的呼籲。然而，一些專家認為，美國的企業文化不太可能在短期內支持四天工作制。

工作制改動 褒貶不一

對於工作時長的縮短，大多數人表示，在工資不變的基礎上是支持的。但是一些企業僱主和從事特定行業的人員仍持反對意見。

BBC的一篇報道指出，支持四天工作制的勞工權益人士以及專家認為，每周四天工作制的好處可以總結為：

生產力提高：員工工作與休閑時間相平衡能達到事半功倍的效果；

促進男女平等：男性有更多時間照顧家庭分擔責任，有助婦女從育兒和家務中解放出來公平就業；

促進工作熱情：勞逸結合是最好的工作方法；

減少碳排放：減少工作天數有助降低員工通勤造成的交通排放，減少辦公大樓使用時所需的能源，有助環境保護。

支持的聲音：

華裔史先生表示，自己對於這樣的改革是支持的。在工資不變的前提下，這樣更有時間和精力來重新整理自己的狀態。只有當「精氣神」都好的狀態下，才能更加有工作效率，才會得到更好的結果。並且，休息3天能夠讓自己有更多時間安排生活中的瑣事、來陪伴家人。

疫情對於所有人的影響都十分巨大，身心健康才是目前最需要注意的事情。

但是也有不少人對此持反對意見。

華裔陳女士表示，在美國的生活十分無聊無趣，上班可以讓自己和同事交流，比待在家中好很多。也有華裔表示，自己從事的是運輸行業，若其中一個環節是4天工作制，想必自己也是需要配合的，不然中間會落下很多細節。

工作制的修改要所有行業都全面改革才行，實施難度大。若公司實施倒班制，也就沒有什麼區別了。