不滿1500萬賠償 特斯拉前僱員要求重審歧視案 結果…

周一，一個陪審團裁定特斯拉向其一名前僱員賠償超過300萬元，後者聲稱在加州弗里蒙特裝配廠工作期間遭到種族歧視。

該案由在該工廠擔任電梯操作員的歐文·迪亞茲（Owen Diaz）提起。他報告稱自己經常在弗里蒙特工廠內聽到種族歧視言論，包括N字用詞，並在浴室里看到種族主義塗鴉和一幅存在種族爭議的漫畫。

位於舊金山的一個聯邦陪審團表示，特斯拉必須向迪亞茲支付總計3.175萬元的賠償金。

2021年10月，另一個陪審團曾裁定迪亞茲在此案中獲得1.37億元的賠償金，但一名聯邦法官以金額過高為由駁回了該裁定。聯邦地區法官威廉·奧瑞克（William Orrick）當時在該案中向迪亞茲提出1500萬元的賠償金，但遭到後者拒絕，並選在重新審判。

周一是另一個陪審團在第二次審判中做出的裁決。

除了迪亞茲提出的個人案件，加州公平就業和住房部也向特斯拉提起了一個案件，該部門稱其已收到「數百名」工人投訴弗里蒙特工廠存在種族主義和騷擾情況。

特斯拉否認了兩起訴訟中的指控，但承認工廠存在需要解決的問題。

在2021年最初案件的裁決作出後，時任特斯拉人力資源副總裁的沃克曼（Valerie Capers Workman）曾在公司發布的一篇博客中寫道：「我們確實認識到，在2015年和2016年，我們並不完美。我們現在仍然不完美。但與5年前相比，我們已經取得了長足的進步。我們在解決員工擔憂的方式上不斷發展和改進。」