利好or避雷？2021全美假期福利政策最佳和最差公司排名出爐！
工作和生活之間究竟能否平衡呢？答案是肯定的！但前提是僱主是否為了公司的長遠發展以及員工的身心健康而制定合適、寬鬆的福利政策，然而，資本家的底線就是無下限，可悲的是在美國，只有四分之一的員工獲得了合理的休假權利，當然也不乏有一些人性化的公司願意改變著一切，為了員工爭取最大的福利。
根據美國勞工統計局的數據，美國人平均每周工作累計44小時or每天工作8.8小時。但根據一些全國民意調查顯示，美國人平均每周實際工作時間為平均47小時，甚至更久。
漫長的工作時間壓得上班族喘不過氣來，尤其是當您組建家庭且孕育了年幼的孩子後，尤其會感受到那些上班的日子是多麼難捱，上班的心情如上墳一樣，這句自嘲的話一點也不誇張。也正因此，員工開始關注個人所在公司的探親假和家庭福利政策，求職者也將福利和假期放在工作考慮的首要位置。
在美國，帶薪休假 (PL+US) 是一項全國性運動，旨在到2022年贏得帶薪家庭假。截止目前為止，PL+US 已經為沃爾瑪和星巴克等公司約600萬員工贏得了帶薪探親假這一福利。
該組織每年都會發布一份榜單報表，對美國一些大公司的探親假政策進行排名—2018 年的名單包括57家知名企業，當然也有13家公司拒絕透露該項信息。雖然像Google和Netflix這樣的大企業有一些很棒的員工福利計劃方案，但在PL+US名單上暫時看不到，因為它們的員工人數沒有達到榜單要求的數量，所以沒看到排名也不代表福利就很差。
另外，一些公司還為孕媽提供分娩恢復假，這是屬於偉大媽媽們的額外福利。育兒假，也稱為陪護假，是公司為那些迎來新生命家庭的父母提供的寶貴親子時光。對於照顧重病家庭成員的員工來說，家庭護理假也被提上了日程。個人病假則涵蓋了員工從生病、住院、恢復健康所需的時間，通常也通過短期傷殘保險去保障。
考慮到所有這些日常所需的假期福利，海客范通過對全美假期福利政策榜單排名靠前的最好和最差的公司進行篩選，挑選出涵蓋各行各業的一些大型企業，以便我們了解這些美國大公司為員工提供的福利，進行工作避雷or選擇，一起來看看你所在的公司上榜了沒？
最差假期福利公司
5.Publix
這份名單上最糟糕的家庭休假政策來自位於南部的一家受歡迎的美國大眾超級市場公司 Publix，成立於1930年，是美國最大的商店之一，有650家分店遍佈於佛羅里達、阿拉巴馬州等地。他們的店面都很乾凈整潔，其麵包生產供應鏈也為人們提供了美味甜點，員工也以友善和樂於助人而廣受好評。
隨著這家商店的快速擴張，背後卻是在假期福利方面，Publix完全沒有為員工做任何考慮。
4.Supervalu
Supervalu成立於1870 年，是一家以食品、醫藥為主營業務的公司，總部位於美國的明尼蘇達州。和Publix相比較，至少為新晉媽媽們提供了分娩恢復假，雖然也只有六到八周。
雖然這不算什麼，但將這些排名最差的公司的政策與那些因其巨大利益而成為頭條新聞的公司的政策進行對比還是挺耐人尋味。舉個例子：擁有約7,000名員工的Netflix提供迄今為止我們所知的最慷慨的育兒假政策。兩年前，這家公司宣布他們的員工可以享受「無限期」育兒假政策，這意味著他們可以在孩子出生後長達一年的時間都可以由媽媽陪伴成長。
3.麥當勞
像麥當勞這樣的大企業也會休探親假。然而事實上，為了生產經營的需要，這家快餐公司的大部分員工都不休假。對於一些被考慮納入公司福利保障的員工，麥當勞為剛生完寶寶的媽媽提供10周的陪護假，如果養父母作為養子女的主要照顧人，作為公司的正式員工，他們也將有資格休兩到十周的假。
相比之下，擁有1,600名員工的Pinterest等公司表明，他們可以面向特殊群體。Pinterest提供16天的帶薪育兒假，這時間可能看起來很短，但是Pinterest員工有額外的四個星期時間，可以通過Pinterest重返工作計劃，逐步再次邁入職場，該計劃使員工可以選擇兼職工作，即便是兼職，公司也會付全額工資，這樣的過渡期也讓很多員工感到滿意。
此外，該公司還提供「收養補貼，以及幫助員工順利通過代孕，還會再所有辦公室提供配置齊全的哺乳室，更好的是，它還提供家庭生育保險，以及Urbansitter和家庭友好活動的一年付費會員資格。
2.Albertsons
對於大部分員工來說，Albertsons公司不提供假期。對於一些被考慮納入公司福利保障的員工，Albertsons則只提供給剛生完寶寶的媽媽提供六到八周的陪護假。
正式員工雖然有資格享受26周的部分帶薪個人病假，但公司沒有公布補償金的百分比，也就是病假期間的工資標準。
1.Cognizant Technology Solutions
為大公司提供IT服務的 Cognizant Technology Solutions為新晉寶媽提供七周陪護假。當甲方公司僱用Cognizant的員工時，兩家公司則都可以避免為該員工提供他們所需的福利，勞務派遣就是這麼無情！
Cognizant的一些合作夥伴包括了微軟、IBM、亞馬遜網路服務和思科這些巨頭企業。
最佳假期福利公司
5.Deloitte
感謝Deloitte在這份榜單上名列前茅。與此列表頂部的其他幾家公司一樣，Deloitte為所有帶薪、計時、現場或兼職工作的員工提供上述圖片中的假期。
公司的育兒假也同樣適用於所有類型的父母：包括生育、非生育、領養等。
4.IBM
IBM與此列表頂部的大多數公司一樣，為員工提供分娩恢復假和育兒假。並且上述假期提供給所有帶薪、小時、外勤或兼職工作的員工。
公司的育兒假也適用於所有類型的父母：包括生育、非生育、領養等。
4.美國銀行
美國銀行沒有單獨的分娩康復假期，但確實為所有員工提供長達16周的育兒假，無論他們在公司中的身份或父母類型的角色是哪一種，都一視同仁。
他們不為員工提供家庭陪護假，但通常公司會允許員工用個人病假來照顧直系親屬。
2.H&M
不難看出，即便身處頂級零售行業巨頭公司，福利也不會全數給你。例如H&M雖然為員工提供各種休假政策，但不等同於可以全薪休假哦。
此外，兼職員工的休假政策也不盡相同。但公司也確實為所有類型的父母提供了育兒假，比上不足，不下由於，算是比較人性化了。
1.微軟
微軟為員工提供家庭陪護假登上了頭條新聞。它還為所有員工提供生育假和育兒假。但有一個問題：勞務派遣的員工不享受同等待遇！所以，你細品~
與許多大公司一樣，微軟在其大部分業務中都使用承包制和代理顧問制，許多層面僅作為甲方出場。這些乙方派遣公司的員工就不那麼好過了，派遣公司通常不會為員工提供和大廠相同的福利待遇。也因此，在微軟因其福利政策而廣受好評的同時，批評家們也在時刻提醒大家：美國最大的互聯網軟體公司僅向其部分員工提供優質的假期資源和福利政策。
總之，合理、優質的員工福利可以起到激勵員工積極性，提升員工凝聚力，提高企業競爭力的效果，同時也可以幫助企業吸引員工，幫助企業保障員工在職率，另外還可以提高企業在員工和其他企業心目中的形象。企業提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的關鍵所在。
