史上最大規模罷工加州大學認輸，將支付史上最高加薪
加州大學爆發的全國有史以來最大規模的學術工作者罷工已經持續了三周，周二（11月29日），參與罷工的博士後學者和學術研究人員從學校獲得了一項突破性協議，工會領導人稱這是他們有史以來最高的加薪幅度——但罷工人員暫時不會返回校園，以繼續聲援約 36000 名研究生員工。
參與罷工的48000名工會成員中，博士後員工和學術研究人員約佔12000人。另外兩個談判單位——UAW 2865 和 SRU-UAW代表的研究生助教、導師和研究人員仍在罷工。這些工作人員承擔了領導討論部分、運行實驗室、評分作業和管理考試等許多關鍵工作。
UAW Local 5810 工會主席尼爾·斯威尼 (Neal Sweeney) 說，雙方在午夜時分達成協議，校園大規模集會似乎推動了談判桌的進展。
他在一份聲明中說：「我們很自豪能夠達成協議，解決不斷飆升的生活成本，並反映我們在加州大學所做貢獻的價值。」 「這些協議代表了一種新的、一流的模式，它將提高全美科學家的生活質量和研究質量。現在是加州大學認真對待學術學生員工和學生研究人員的時候了，達成承認他們所做貢獻的公平協議。」在周二的新聞發布會上，斯威尼表示，這項暫定協議仍需得到工會成員的批准，這將使加州大學博士後學者的薪酬中位數水平甚至高於一直領先的斯坦福大學。
對於博士後學者，暫定協議包括：
——到2023年10月，工資將增加20%-23%（最高12000 美元）。目前最低的博士後工作者將在五年內獲得57%的增長。
——帶薪育兒假和家庭假增加4周至8周。兒童保育補貼將從每年2500美元起，增加到每年2800美元——這是他們的首個此類補貼。
——更長的職務時間以獲得更多的工作保障，加強對欺凌和殘疾工人的保護。
——交通福利，包括承諾三年內免費通行證和15 的電動自行車折扣。
對於學術研究人員，協議基本類似，包括在五年合同的基礎上平均增加 29%的工資。獲得8周的帶薪家庭假、更長的職務時間、更多的交通福利以及針對欺凌和殘疾工人的更多保護。
加州大學對該協議表示歡迎，並感謝10個校區系統的教職員工和學生在罷工期間表現出的「靈活性和耐心」。
「我們敬業的同事對加州大學的研究活動至關重要，我們很高興達成協議以表彰他們的許多重要貢獻，」全系統勞資關係執行主任萊蒂夏·西拉斯（Letitia Silas）在一份聲明中說。「這些協議還秉承了我們為這些員工提供全國最佳薪酬和福利待遇的傳統。」
隨著期末考試臨近，罷工導致課程取消和實驗室關閉，預計這一個突破性協議不會顯著改變整個校園在如何處理評分和期末考試方面的不確定性。
斯威尼強調，加州大學應該加倍努力與研究生助教和研究人員達成協議。
「我們認為大學可以而且應該開始向其他兩個單位提出認真的建議，他們應該儘快達成協議，最好在本周，」他說。
罷工凸顯了當前美國高等教育中一個長期存在的問題：如今，與50年前相比，終身全職教職員工在大學員工中所佔的比例有所下降，獲得較少工作保障和較低工資的其他大學員工的比例「大幅增加」。這些員工讓他們的校園停擺的情況表明，目前的高等教育模式無法繼續下去，而且當前的體系確實依賴於報酬極低的勞動力。
