美國四天工作制要到來? 有員工說給多少錢也不願干五天
據媒體周四報道，非營利組織4 Day Week Global發表的一份報告顯示，去年參與調查的公司在啟動每周工作四天的試點計劃一年後，這些公司繼續尋找辦法節省工作時間，因此，員工的平均工作時間繼續下降。
這份報告跟蹤了美國和加拿大41家公司縮短工作時間後，員工在健康和業務成果等方面的表現。
報告發現，在開展為期六個月的四天工作的試驗後，參與的公司仍繼續堅持尋找辦法，進一步縮短員工每周的工作時間，從38小時降至不到33小時，距離每周工作32小時的目標又近了一大步。
研究人員將工作時間的進一步減少歸因於公司想出了更多提高效率的方法，而不是依靠提高工作強度。
減少的工作時間來自於減少會議安排、簡化溝通以及減少干擾，留出更多專註於工作的時間。該研究表示，每周工作四天的做法可能會持續下去，並且隨著時間的推移可能會變得越來越流行。
4 Day Week Global首席執行官戴爾•惠勒漢（Dale Whelehan） 在報告中表示：「我們經常聽到的一個擔憂是，六個月試驗的四天工作制無法維持，因為新鮮感最終會消失，但一年後，我們發現事實並非如此。」
參與試驗的員工表示，工作四天，讓他們的身心健康保持穩定，工作與生活的平衡持續改善。
該報告的首席研究員、波士頓學院的教授朱麗葉•肖爾（Juliet Schor）寫道：「這表明，每周工作四天對生活滿意度的積極影響可能比單純的工作滿意度更深入地體現在個人的整體幸福感中。」
報告還稱，縮短的工作時間提高了公司僱用和留住員工的能力，近三分之一的公司表示曾認真考慮離開的員工現在表示他們想留下來。
當被問及他們需要多少加薪才能工作五天時，幾乎一半的人表示他們需要大幅加薪才會考慮，而大約十分之一的人表示無論給多少錢也不願意工作五天。
參加試驗的公司沒有一家表示希望恢復到傳統的周一至周五的時間表。
