就業|快來美國找工作：現美國失業率創15年新低為4.1%

美國在去年一整年的經濟穩定成長後，上周五(1/5)美國政府宣布在去年12月美國已增加了148,000個就業機會，12月份的失業率維持在4.1%，是自2001年以來的最低點。工資則是持續緩慢攀升，成長9美分至$26.63，自2016年12月以來已成長2.5%。

根據統計與估計，回顧川普總統入主白宮的第一年政績，美國就業機會共增加了210萬個，比歐巴馬在白宮最後一年的220萬個工作機會少了一點。在2017年，平均每月僱主釋出的工作機會為173,000個，2016年為187,000個。

其中一個表現較差的產業為零售商，光去年12月就損失了20,000個就業機會，而零售業在整個2017年則少了67,000個工作機會，與2016年零售業共增加203,000個工作機會形成大幅反差。

勞工部部長Alexander Acosta表示，「12月份的數據表現為『穩定成長』，隨著川普總統稅改新法於2018年正式上路，2018年將會持續2017年的成功表現，我們並希望能持續提升薪資與勞工就業率。無論是在工作機會創造、薪資成長、退休儲蓄的成長，皆能促使經濟金融穩定。」

反觀製造產業在12月則是表現良好，增加了25,000個工作機會，在2017一整年則是增加了196,000個工作機會，比2016年整個產業損失16,000個工作產業來的表現優異不少。

勞工部的報告也對那些正在找工作的人傳遞出以下訊息：2018年僱主將越來越需要你的申請與加入，雖然薪資在2017年為持平狀態，但隨著失業率的下降，經濟學家認為薪資提升已不遠。此外，Euler Hermes North America的經濟分析總裁Dan North亦表示「在目前的就業市場上，幾乎每一個求職者都有一個工作等著他。」

目前美國有600萬個就業空缺，大約有660萬個求職者。然而全美不少公司企業仍是面臨勞工短缺的問題，例如科羅拉多州餐飲協會CEO Sonia Riggs就表示，「餐飲業目前非常不容易找到員工，不少餐廳甚至因為怕找不到人而取消職前的藥物測試。」

目前僱主已越來越轉向透過職中訓練來留住員工，但這也有可能會讓薪資不增反降。一經濟學家North表示。「特別是在製造產業中，不少僱主都對我表示，只要他能找到足夠員工，他的企業就能成長更快速。這些僱主會願意聘僱任何他們能找到的人，並支付他們較低的薪水來讓他們一邊工作一邊做中學。」

此外，目前每天約有10,000名嬰兒潮世代的人年滿65歲，但卻沒有足夠的年輕工作者能取代他們。

經濟學家則不認同為何目前就業市場上對於員工的需求很高，但薪資卻未成長的論點。經濟學家認為，隨著員工對於技術的專精與生產力的提高，在企業間相互競爭員工的情況下，薪水理論上是會提升的。而這項論點在健康產業格外真實，2017年健康產業的工作機會大幅成長，且無緩和趨勢，護士、物理治療師、居家照護服務等皆是目前美國成長快速的工作。

雖然大體而言美國就業狀況呈現正面成長，但卻並非美國各地皆是如此，例如West Virginia，當地採礦產業已沒落數十年，目前仍是全美失業率最高的地區(5.3%)。

此外根據統計，那些位於就業機會減少地區的民眾，離開當地的慾望也較低，在2017年，僅11.2%的美國人移居他處，這是自1948年以來最低的一年。至於那些移居他處的人，則僅僅不到1/5表示自己是因為工作因素而遷移。

來源: Washington Post