星巴克違反紐約市帶薪病假法 現達成和解

星巴克(Starbucks)讓生病員工尋找替工代班，否則將面臨處罰甚至被解僱。此行為已違反了紐約市的帶薪病假法(Paid Sick Leave law)。周四(12月19日)官員宣布已與這家連鎖咖啡零售商達成和解。

據美聯社報道，星巴克已對該公司規定做出調整，並且同意向員工支付15餘萬美元的賠償金。

紐約市長白思豪在聲明中提到，在紐約市沒有任何一家企業可以凌駕於法律之上。紐約市聯手紐約州民主黨總檢察長詹樂霞(Letitia James) 共同調查此事件。

總部位於西雅圖的星巴克公司表示，當在2016年獲知這些指控後，他們立即採取了行動。

星巴克發言人雷吉(Reggie Borges)表示，事發後不久我們就澄清了該條公司規定，同時完全遵守法律執行。去年，星巴克還宣布了一項全公司適用的帶薪病假新政策。

根據紐約市法律規定，員工人數超過四人的僱主必須要提供帶薪病假，但病假天數取決於員工的工作時間。公司可以要求員工提前告知請病假，但不能以處罰相威脅。

官員介紹，星巴克在紐約市共有8000多名員工，在紐約州和市政府對其帶薪病假的聯合調查中共涉及23名員工。

據了解，這23人將分攤2.6萬美元的賠償金，其他被迫尋找代班或因此受到處罰的員工可以向星巴克支付的15萬美元賠償基金提出索賠。

民主黨人士詹樂霞表示，對星巴克採取的糾正措施充滿信心。

星巴克一直標榜企業進步善待員工，尤其是在醫療保健方面，星巴克是全美第一家為兼職員工提供醫療保險的企業。

星巴克創始人霍華德-舒爾茨(Howard Schultz)曾經介紹過，他年輕時在紐約就熱忱於工人的醫療保健，當時他的父親努力保住幾份低薪工作，卻始終沒有醫療保險。

紐約市帶薪病假法於2014年生效，根據紐約市統計，自法律實施以來共有3.5萬多名員工獲得了1100多萬美元的賠償金。