轉貼 | 畢業沒錢深造? 這15家公司願意為員工出資求學(圖)

據《今日美國》報導，有15家著名的美國大公司可以資助其員工的學業。其中，有的公司可以為員工出學費以便他們繼續上學，還有的公司可以為員工償還其讀大學或研究生的部分學生貸款。

►1、 AT&T（美國電話電報公司）

在美國電話電報公司工作一年以上的員工，就有資格申請每年3,500美金的資助，用以申請學習該公司批准的一些課程或實習。員工可申請的本科學習學費總金額可達2萬美金；研究生學費總金額可達2.5萬美金。

►2、 Bank of America（美國銀行）

在美國銀行工作半年以上的員工，就可以申請與工作相關的課程。銀行最多可以為員工支付5,250美金的學費、書本費和實習費用。

►3、 Baxter（百特醫療用品公司）

百特公司所有員工都可以申請教育輔助計劃。該公司可以為每位員工支付每年5,250美金的大學本科課程學費。如果獲得經理同意，該公司還會資助部分員工就讀研究生課程。

►4、 Best Buy（百思買消費電子公司）

在百思買消費電子公司工作超過半年的全職員工（每周最少工作32個小時），可以申請大學本科或研究生課程。在該公司的學費補助項目下，申請本科課程的員工最多可獲得3,500美金的學費；申請研究生課程的員工最多可獲得5,250美金的學費。

►5、 BP（英國石油公司）

英國石油公司的教育輔助計劃可以為該公司的全職員工支付90%的教育費用。當然，在員工註冊課程之前，需要先得到該公司的批准。

►6、Comcast（康卡斯特電訊公司）

康卡斯特公司的員工可以得到學費報銷。該公司為學習本科及研究生課程的員工報銷的費用可達每年5,750 美金。另外，該公司還有為領導者和傑出員工設立的獎學金計劃，每人每年可獲1,000美金獎學金。

►7、Disney（迪斯尼公司）

迪斯尼員工如果申請大學課程，每個學分可獲得不超過700美金的學費和書本費資助。

►8、JetBlue（捷藍航空公司）

捷藍航空的學者計劃為員工支付該公司批准的網上課程。在捷藍航空工作2年以上的員工，如果已經擁有15個大學學分，就可以申請這項補助計劃。

►9、Publix（大眾超級市場公司）

根據大眾超級市場公司的學費報銷計劃，該公司可以為員工支付個體培訓課程、職業/技能課程以及一些大學本科課程的學費。在得到經理的批准下，每一位在該公司工作超過半年、每周平均工作時間超過10個小時的員工都能夠得到每年最多3,200美金的學費報銷。該公司為員工報銷的學費總額最多不超過12,800美金。如果員工希望就讀研究生課程並要求學費報銷，必須向公司更高層申請。

►10、Smuckers（盛美家食品公司）

盛美家食品公司的員工如果申請該公司批准的大學課程，可獲得100%的學費報銷。此外，該公司為其員工的子女設立了獎學金計劃。獲得獎學金的職工子女每年可得到3,000美金的資助，並可獲得長達10年的資助。

►11、Starbucks（星巴克公司）

星巴克公司不僅希望其員工精通如何做咖啡，也希望員工獲得大學教育。星巴克和亞利桑那州立大學聯合設立了一個大學成就計劃，為該公司全職或兼職的員工提供全額學費支助，讓他們能夠獲得大學學士學位。另外，該公司的入學課程計劃能幫助那些還未能被亞利桑那大學接收的員工儘快獲得免費受大學教育的機會。

►12、UPS（聯合包裹服務公司）

UPS公司有一個「邊掙錢邊學習計劃」，允許該公司員工能夠開始工作，同時上學，並幫助員工支付大學學費。該公司表示，如果你加入它的團隊，是兼職員工，你就可以獲得每年5,250美金的學費資助，可申請的總額為2.5萬美金。但是，該計劃只是在美國部分地區提供，並且只為兼職員工提供。

►13、Verizon（威訊通信公司）

威訊通信公司的所有員工都可以得到每年8,000美金的學費報銷。據統計，該公司2015年為所有員工發放的學費補助總額為9,410萬美金。

►14、Wal-Mart（沃爾瑪公司）

在沃爾瑪公司工作的兼職及全職員工以及部分員工的家屬，如果參加美國公共大學（American Public University）的網上課程，都可以獲得15%的學費補貼。

►15、Wells Fargo（美國富國銀行）

美國富國銀行給員工的福利很多，其中包括健康計劃、帶薪休假、富國銀行產品折扣，還有就是可為員工支付每年不超過5,000美金的學費資助。另外，該公司還為員工子女提供1,000至3,000美金不等的獎學金。